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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Krankenhaus Lichtenstein die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Krankenhaus Lichtenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Krankenhaus Lichtenstein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    44%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    44%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    44%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    44%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    44%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    44%

Schwächen

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    56%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    44%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    44%

  • Alles nur auf Leistung trimmen

    FührungTraditionell

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt, wie überall, sehr darauf an, mit welchen Personen an Dienst hat. Generell ist es ein sehr kleines Unternehmen, wodurch ein familiärer Eindruck entsteht und weshalb das Interdisziplinäre Zusammenarbeiten einfacher ist.

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mind. 1x /Monat Teamsitzung.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manche Kollegen sind offen für neue MA, andere eher nicht. Das ist eher so 50/50

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Personalmangel ist mehr als deutlich spürbar. Ständig ist jemand krank und es wird Ersatz gesucht. Nein-Sagen muss man schnell lernen, sonst arbeitet man permanent.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben an sich sind die Standardaufgaben die man in Krankenhäusern so hat.
mMn ist es aber so, dass die Ärzte die Helden sind und die Pflege nur die Pflege ist. Es passiert nichts, aber auch absolut nichts, ohne ärztliche Anordnung.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Größte Baustelle des Krankenhauses- Kommunikation größte Schwäche, weil kaum vorhanden

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