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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sauberes/Gepflegtes Arbeitsumfeld
Kurze Wege
Gehalt. Möglichkeit zur Weiterbildung. Verschiedene Arbeitszeitmodelle. Zusammenhalt des Personals.
Dinge die lange Zeit schlecht liefen, werden versucht zu verbessern.
- kollegiales Miteinander
- flache Hierarchien
- sind Probleme aufgetreten würden durch den direkten Vorgesetzte Lösungen gefunden
Die Kollegen und den noch vorhandenen Zusammenhalt. Job an sich, sofern oben genannte Punkte ausgeblendet werden können. Leider breitet sich das Klima auf Dauer über alle Abteilungen und Ebenen aus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
MA müssen für Parkplätze zahlen
Kommunikation der Geschäftsleitung.
Sauberkeit des Geländes, Fenster, Bepflanzung.
Umgang mit Kündigung. Wird leider hingenommen. An Nachfragen nach Warum oder wie man gehalten werden kann kann noch verbessert werden.
Kaum einen Arbeitgeber erlebt, der so abwertend mit Personal umspringt
- zu wenig Kommunikation zwischen Führrungsebene und Mitarbeitern
Parkplatzsituation, angreifendes und unangemessenes Verhalten durch neue Führungsebene, internes Klima von Unsicherheit, vorgegaukelte Gleitzeit, Wandel seit 2021
Verbesserungsvorschläge
Kostenlose MA-Parkplätze wären schön. Und definitiv muss ein Einarbeitungskonzept erstellt werden.
Den Pflegekräften mehr zu trauen und Handlungsspielraum lassen, selbstständiges Arbeiten ermöglichen
Mehr Wertschätzung und Informationen der Geschäftsleitung an das Personal.
Leider wird oft "alles" eingestellt was sich bewirbt ohne abzuschätzen ob derjenige für die Stelle geeignet ist oder nicht. Somit investiert man viel Zeit und Kraft in die Einarbeitungen die dann vergebens sind.
Mitarbeiter wahrnehmen und auf sie eingehen. Kommunikationsform belegen und Führungspersonal einstellen, die wissen,was sie tun.
Zuschläge für die Mitarbeiter
Sonderzahlungen und Zuschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Lichtenstein ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben an sich sind die Standardaufgaben die man in Krankenhäusern so hat.
mMn ist es aber so, dass die Ärzte die Helden sind und die Pflege nur die Pflege ist. Es passiert nichts, aber auch absolut nichts, ohne ärztliche Anordnung.
Hospitation in andere Bereiche wird ermöglicht. Medizinisches Angebot wird angepasst und ausgebaut.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Krankenhaus Lichtenstein ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Der Personalmangel ist mehr als deutlich spürbar. Ständig ist jemand krank und es wird Ersatz gesucht. Nein-Sagen muss man schnell lernen, sonst arbeitet man permanent.
Wer ausgenutzt und verheizt werden will, genau richtig
Keine Gleitzeit. Dennoch können Überstunden auf Anfrage freigegeben werden. 45 min Pause vorgegeben. Kein Home office für Büroarbeitsplätze. 30 Tage Urlaub. In Zeiten von Corona natürlich ein Arbeitsplatz, welcher durch Austausch, Überstunden und Risiken nicht familienfreundlich ist. Jedoch ermöglicht eigene Kita sowie der berufliche Priostatus die Absicherung der Betreuung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Leider nur begrenzt möglich
mMn sollte das Angebot und die Möglichkeit stark erhöht werden
Fachweiterbildung werden angeboten, leider muss man sich dann 2 Jahre verpflichten.
Weiterbildungen wurden gefördert und finanziell unterstützt.
Momentan eher keine positive Entwicklung möglich, da Neueinsteiger billiger und unvoreingenommen sind.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Krankenhaus Lichtenstein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Krankenhaus Lichtenstein besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Krankenhaus Lichtenstein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Krankenhaus Lichtenstein als eher traditionell.
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