Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Aalen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Schonmal Gedanken gemacht wie es ist 12 Tage am Stück zu arbeiten? Bei gleichbleibendem Gehalt? Dann nur zu.
Es gibt schwarze Schafe und Cliquen die dafür sorgen unerwünschte Mitarbeiter durch Lügen und Intrigen loszuwerden.
Nur auf den eigenen Vorteil aus, Missstände werden unter den Teppich gekehrt und "Whistleblowern" wird sich entledigt.
Mehr schlecht als Recht. Dinge die versprochen werden in Mittarbeiterversammlungen werden zufälligerweise nicht schriftlich im Protokoll erwähnt.
Das einzig positive ist die Arbeit, aber die kann man auch bei anderen Organisationen ohne den DRK Sumpf finden.
Vorgesetzte kommen nur um von der Arbeit abzulenken oder ihren Frust rauszulassen.