Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Aalen die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
In der Einsatzstelle war so gut wie keine Kommunikation mehr vorhanden (zumindest nicht mit allen Leuten mit denen man zusammengearbeitet hat), die Zentrale ist hier anders aufgebaut und die Mitarbeiter in anderen Bereichen ebenfalls.
Zusammenhalt fast Null. Wenn du gehst, dann will man dich loswerden und unterstellt dir Dinge, verdreht Tatsachen.
Direkter Vorgesetzter in der Einsatzstelle unter aller Kanone. Man sollte vorsichtig sein mit dem was man sagt und ob man sich gegen ungerechte Behandlung wehrt.
Da lernt man viele Menschen kennen und Einsatzgebiete. Aber wirklich förderlich für das Leben oder den späteren Beruf ist das zweifellos nicht im geringen.
Man sollte die Einsatzstellen prüfen und eingehende Beschwerden mehr als ernst nehmen.