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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Barrierefrei- Parkplatz
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Seminare, einige Mitarbeiter bei denen man spürt das sie das Herz am rechten Fleck haben.
Transparenz, schnelle Antworten auf Anliegen, herzlicher Umgang
Gutes arbeitsklima, sehr sozial
Geld kassieren für schlecht Leistung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sexismus und woke-Agenda.
Mobbing, ewige Diskussionen, Mitarbeitern wird zu 100% Glauben geschenkt egal was da kommt
Als Aushilfskraft verdient man zwar gut aber wenn man durch Krankheit Minusstunden aufgebaut hat wird kein Lohn ausbezahlt
Im Begleitschreiben zum Arbeitsvertrag wir auf drei Zeilen beschrieben daß man "grundsätzlich" als geringfügig Beschäftigter angestellt werden kann. De facto ist das jedoch nicht so. Der Verein betreibt Beitragsunterdrückung, Mithilfe beim Leistungsbetrug und gewährt Nichtmitgliedern ohne Rechtsgrund Aufwandsentschädigungen.
Menschlichkeit bleibt auf der Strecke
Verbesserungsvorschläge
Komplette Fuhrung sollte sich in Sachen Arbeitsrecht und vor allem Arbeitszeitgesetz schulen lassen.
Einsatzstellen genau prüfen ob diese überhaupt geeignet sind. Beschwerden von Mitarbeitern ernst nehmen und handeln. Nicht noch eins draufhauen und den Mitarbeiter für die aufkommenden Missstände im eigenen Haus verantwortlich machen. Jugendliche haben so direkt keine Motivation mehr auf weitere Jobs.
Die vielen unterschiedlichen Plattformen (z.B. Moodle) sind teilweise schwierig zu benutzen und auch anfällig für Probleme.
Bessere Bezahlung, mehrere höhere Positionen
Es sollte sich an Recht und Gesetz halten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Aalen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Kein Kommentar
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Aalen ist Work-Life-Balance mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Schonmal Gedanken gemacht wie es ist 12 Tage am Stück zu arbeiten? Bei gleichbleibendem Gehalt? Dann nur zu.
Urlaub wurde immer wieder zur Diskussion.
Überstunden
Die Tätigkeit (Essen auf Rädern) hat Spaß gemacht und ist sinnvoll. Man sollte sich deshalb trozdem nicht betrügen lassen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur mit vit B
Seminare die durchaus viel Spaß machen aber auch hier kommen massive Unstimmigkeiten in allen Einsatzstellen zum Vorschein.
Kein Kommentar (als Minijobber)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Aalen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet DRK Kreisverband Aalen schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Aalen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Aalen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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