Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Kreisverband Börde die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Prinzipiell möglich, wenn man gewillt ist, nein zu sagen. Bei zum Beispiel fehlende Personal, dass man durch einspringen ausgleichen soll. Wenn man dann auch die Gespräche deswegen gut wegstecken kann, sollte man es hinkriegen, eine Work Life Balance zu bewahren.
Der Kollegen Zusammenhalt leidet etwas unter dem strengen Hierarchie denken. Das war nicht immer so
Teilweise wird mit zweierlei Maus gemessen Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Die gesamte Einrichtung Macht einen sehr freundlichen Eindruck.