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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Entlohnung für das Gehalt ist sehr gut.
Man hat sehr viele Aufstiegsmöglichkeiten und wird daran meistens auch nicht gehindert. Es wird immer versucht, eine adäquate Lösung zu finden, wenn man gewillt ist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber müsste einsehen, dass es besser wäre, Zeitarbeits Form hin hinzuzuziehen. Das Stammpersonal müsste mehr geschützt werden und keine Schichten übernehmen müssen von Leuten, die krank sind oder wegen Urlaub ausfallen. Ich weiß, dass dies schwer umsetzbar ist, da es eine Frage der Kosten und Kapazitäten ist, Allerdings gehen viele Leute aus diesem Grund aus dem Unternehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen könnte sich mehr für seine Mitarbeiter einsetzen und gegebenenfalls mehr Benefits anbieten, um Mitarbeiter zu halten. Auch die Hierarchieform ist manchmal fragwürdig…
Des Weiteren ist ein stetiger. Das Es, wie fast überall in der Branche wenig Personal gibt und das Stammpersonal die Lücken stopfen, muss die durch Krankheit oder anderes entstehen. Es ist absolut notwendig für solche Fälle, Zeitarbeits Firmen einzusetzen um das Stammpersonal zu schützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Börde ist Karriere/Weiterbildung mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Den Mitarbeitern wird stetige Weiterbildung und Karriere Aufstieg angeboten. Nur selten wird dies abgelehnt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Börde ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teilweise wird mit zweierlei Maus gemessen Die Mitarbeiter werden sehr unterschiedlich behandelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Börde wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Börde besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Börde als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Börde als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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