Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK-Kreisverband Bühl-Achern die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Eine echte Kommunikation findet eigentlich nicht statt – sie fehlt an allen Ecken und Enden. Man erfährt wichtige Dinge oft erst, wenn es zu spät ist oder über den Flurfunk. Von oben nach unten wird kaum geredet, es sei denn, es gibt Druck oder Kritik. Ein offener, ehrlicher Austausch oder ein echtes Zuhören an der Basis existieren hier leider nicht mehr.
Das ist überhaupt der einzige Grund, warum viele noch da sind. Aber unter Druck wird auch hier die Stimmung schlechter.
Die Leitung ist meilenweit weg von uns an der Basis. Richtig schlimm ist es seit Fastnacht: Dass fähige, extrem beliebte Führungskräfte einfach degradiert oder abgesägt wurden, macht uns fassungslos. Seitdem herrscht hier pures Chaos. Völlig unpassend ist dazu die kaufmännische Leitung. Auf Instagram krampfhaft lockere, flapsige Posts rauszuhauen, wirkt angesichts unserer Probleme wie ein Schlag ins Gesicht. Lustige Internet-Bildchen ersetzen keine Führung.
Die Stimmung ist einfach nur komisch und bedrückend. Man geht mit einem unguten Gefühl zur Arbeit. Eine echte Fehlerkultur fehlt komplett: Läuft etwas schief, kriegt man direkt den Schuldzuweisungen ab. Gefühlt dreht sich für die Chefetage alles nur noch ums Geld. Der enorme Druck und die Verantwortung werden ungefiltert an uns Mitarbeiter weitergegeben. Das nimmt einem jede Freude am Beruf.