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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Parkplätze vor dem Haus und kostenfreier Kaffee .. und Gehalt kommt pünktlich
Soziale Absicherung
Non profit organization… viel Interesse an den Mitarbeitern .. vielfältig Einsatzgebiete
Das man ihn nie sieht. Das er sich nicht soviel ins Geschehen einmischt
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, tolle Kollegen und guter Tarifvertrag
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu viele anweisungen die sich kein mensch merken kann
machen das arbeiten schwer
bei problemen steht der arbeitgeber nicht hinter einem
Wo soll man da anfangen? Am besten macht man Dienst nach Vorschrift.
Das er denkt nur weil er studiert hat solch einen Laden führen zu können dazu gehört mehr als Studium man muss auch eine soziale Ader haben man darf nicht immer alles persönlich nehmen und man muss zu Fehlern stehen.
Siehe oben.. immerhin ein guter Arbeitgeber, wenn man sich selbst ein wenig engagiert
Komunikation
Verbesserungsvorschläge
Übernehmt endlich echte Verantwortung, statt PR-
Dankeschöns für Missstände zu posten. Wenn Mitarbeiter im Frei einspringen, gebührt ihnen die Torte von der Chefetage, nicht umgekehrt. Investiert in ein professionelles, verlässliches Ausfallmanagement und hört auf, die Überlastung des Personals zu romantisieren.
Mehr petsöhnliche kommunikation
und auf meinungen und vorschläge eingehen
Mehr auf die Meinungen der Mitarbeiter setzen die an der Front arbeiten
Wo soll man da anfangen?
Kommunikation zu den Angestellten aufbauen sich auch für Fehler entschuldigen und auch Mal deine Pläne so erklären das es jeder versteht. Realistisch bleiben bei irgendwelchen Dienstschriehen, da die meisten schrieben dummer Humbuck sind und das niemand nachvollziehen kann wie man als RDL auf solche Schreiben kommt. Mehr Gehalt für alle mehr Urlaub. Dann auch vielleicht weniger krank manchmal muss man in die Angestellten investieren und man bekommt mehr zurück
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bühl-Achern ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Für mich ja da man sich immet auf neue situationen einstellen muss
Man weiss nie was einem im Dienst erwartet
Großer Pluspunkt
Ja das stimmt immer wechselnde Einsätze die es spannend machen und auch interessant.
Weiterbildung und Fortbildung werden unterstützt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Bühl-Achern ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Dienstanweisungen in schöner Regelmäßigkeit und interner Social Media-Kanal zur Selbstdarstellung
Sehr schlecht bis garnicht
keine persöhnliche komunikation
Die Führung kommuniziert über Haupt nicht dadurch gibt es im Betrieb viele Krisenherde die Probleme schaffen
Gewiss verbesserungsbedürftig…
Die Kommunikation ist nicht gut… die Pflegekräfte erfahren viele Hintergründe nicht oder erst spät.. schade, deshalb bin ich auch gegangen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Möglich, wenn du gebraucht wirst.. nicht weil du es wert bist oder es mehr Qualität bringt.
Weiterbildung ist gegeben
Wird unterstützt
Schlecht in vielen Teilen Deutschlands gibt ws viel bessere Möglichkeiten.
Unterstützung von der Leitung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Bühl-Achern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Bühl-Achern schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Bühl-Achern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Bühl-Achern als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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