Gutes Potenzial sollte man nutzen, nicht ausnutzen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität der Arbeitszeiten in allen Bereichen.
Hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang miteinander, der fehlende Bezug zur Profession "Pflege" in der Führungsebene. Quantität vor Qualität. Kurzfristige, undurchdachte Handlungen die täglich aktualisiert werden.
Verbesserungsvorschläge
Klare Strukturen, Kontinuität, Professionalität in der Führungsebene. Verbesserungswesen/Vorschlagswesen von Mitarbeitenden berücksichtigen. Fehlerkultur überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Gedrückt, jeder kämpft für sich. Fehlerkultur geht hin zur Person, weg vom Lösungsorientierten.
Image
Hohe Loyalität, von daher noch zu retten.
Work-Life-Balance
Hohe Ausfallquote, sehr enge Zeitkalkulation der nicht Leistungsbezogenen Tätigkeiten. Privates Engagement gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Ausbildung/Weiterbildung, nach Bedarf. Fortbildung, unterdurchschnittliche Angebote.
Gehalt/Benefits
Unter Tarif aber ok. Vorsichtig, nicht unter Wert verkaufen, lieber nachhaken!
Kollegenzusammenhalt
Wer sich in die Teams einbringt, kann sich auf sein Team verlassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Standart, Geburtstage oder Jubiläen nicht zeitnahe sondern wenn es passt.
Vorgesetztenverhalten
Emotional, autoritär, Unrealistische Vorstellungen, Stetig wechselnde Standpunkte. Kaum Kontinuität.
Arbeitsbedingungen
Technisch mit der Zeit und zukunftsorientiert.
Kommunikation
Viel unkontrollierte Kommunikation. Ich "haue es mal raus" dann liegt es nicht mehr bei mir. Wichtige Informationen erreichen einen oft zu spät oder über Mund zu Mund Propaganda.
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten, spannendes Feld und grosser Bereich. Zukunftspotential.