21 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
21 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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21 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Weil gute Pflege gute Teams braucht – Bewirb dich jetzt!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich liebe meinen aktuellen Job und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich bin dankbar, dass ich mich in diesem Unternehmen fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte und mit meiner Arbeit einen wichtigen Beitrag für andere Menschen leisten kann. Die Unterstützung, das Vertrauen und die Wertschätzung, die ich hier erfahre, weiß ich sehr zu schätzen. Deshalb arbeite ich sehr gerne in diesem Unternehmen und freue mich darauf, meinen weiteren Weg hier fortzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Verbesserungspotenzial sehe ich, dass es vereinzelt Personen im Unternehmen gibt, die negativ über das Unternehmen oder über Mitarbeitende sprechen. Ich würde mir wünschen, dass solchen Situationen konsequenter begegnet wird, um eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Ein offener und lösungsorientierter Umgang mit Konflikten würde den Zusammenhalt im Team zusätzlich stärken.
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir, dass bei negativem Verhalten gegenüber dem Unternehmen oder gegenüber Mitarbeitenden konsequenter gehandelt wird. Ein respektvoller Umgang sowie Loyalität sollten von allen gelebt und bei wiederholtem unangemessenem Verhalten klar eingefordert werden. Ein konsequentes Vorgehen würde die Unternehmenskultur stärken und zu einem noch besseren Miteinander beitragen.
Arbeitsatmosphäre
Als Pflegedienstleitung in der Tagespflege fühle ich mich hier sehr wohl. Mein Team steht hinter mir, und auch mit den anderen Pflegedienstleitungen arbeiten wir eng und vertrauensvoll zusammen. Wir sind eine Einheit, stimmen uns regelmäßig ab und kommunizieren offen miteinander. Selbst in herausfordernden Situationen halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Dieser starke Teamgeist macht unsere Arbeitsatmosphäre besonders wertvoll.
Image
Unser Unternehmen hat ein positives Image und steht für eine wertschätzende, professionelle und menschliche Pflege. Sowohl bei unseren Kundinnen und Kunden als auch bei den Mitarbeitenden genießen wir ein hohes Vertrauen. Durch unsere gute Zusammenarbeit, unser Engagement und die hohe Qualität unserer Arbeit vertreten wir das Unternehmen mit Überzeugung nach außen.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist aufgrund des Fachkräftemangels in der Pflege nicht immer einfach. Als Pflegedienstleitung springt man bei personellen Engpässen häufig selbst ein, um das Team zu unterstützen und die Versorgung sicherzustellen. Das bedeutet zwar eine zusätzliche Belastung, dennoch mache ich das aufgrund der sehr guten Arbeitsatmosphäre und des starken Teamzusammenhalts gerne. Die gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung machen vieles leichter.
Karriere/Weiterbildung
Im Unternehmen werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält die notwendige Unterstützung. Auch Freistellungen für Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht. So wurde ich während meiner Weiterbildung zur Pflegedienstleitung freigestellt und in jeder Hinsicht unterstützt. Diese Förderung zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und schafft gute Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
Gehalt/Benefits
Neben einer fairen Vergütung profitieren die Mitarbeitenden von einem umfangreichen Benefit-Katalog. Dazu gehören unter anderem Gesundheitsangebote, die Möglichkeit eines E-Bike-Leasings sowie verschiedene weitere Mitarbeitervorteile. Auch gemeinsame Mitarbeiterfeste und Veranstaltungen fördern den Teamgeist und tragen zu einer hohen Zufriedenheit im Arbeitsalltag bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen, im Arbeitsalltag so umweltbewusst wie möglich zu handeln und Ressourcen verantwortungsvoll einzusetzen. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf soziales Engagement – sowohl gegenüber unseren Kundinnen und Kunden als auch gegenüber unseren Mitarbeitenden. Ein respektvoller, wertschätzender und verantwortungsbewusster Umgang miteinander ist für uns selbstverständlich und prägt unsere tägliche Arbeit.
Kollegenzusammenhalt
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, können uns aufeinander verlassen und ziehen auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang. Der respektvolle Umgang trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von Wertschätzung und Unterstützung geprägt. Bei Bedarf erhalten sie Hilfe, beispielsweise bei Rentenanträgen oder anderen organisatorischen Angelegenheiten. Zudem achten wir darauf, die Arbeitsbedingungen an die individuelle Leistungsfähigkeit anzupassen. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Ziel ist es, die Erfahrung älterer Mitarbeitender zu erhalten und ihnen ein gesundes, altersgerechtes Arbeiten zu ermöglichen.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für mich. Egal, ob es um personelle, wirtschaftliche oder strukturelle Themen geht – ich kann mich jederzeit an sie wenden und erhalte Unterstützung. Sie steht hinter meinen Vorschlägen, wenn diese der Auslastung, der Weiterentwicklung und dem Wohl des Teams dienen. Diese vertrauensvolle Zusammenarbeit und die gegenseitige Wertschätzung geben mir Sicherheit und stärken mich in meiner Rolle als Pflegedienstleitung.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind von Offenheit und Wertschätzung geprägt. Wenn Verbesserungen oder Hilfsmittel für die tägliche Arbeit benötigt werden, wird gemeinsam nach passenden Lösungen gesucht. Es wird darauf geachtet, gute Voraussetzungen zu schaffen, damit alle Mitarbeitenden ihre Aufgaben bestmöglich und effizient ausführen können.
Kommunikation
Bei uns findet grundsätzlich eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation statt. Wir tauschen uns regelmäßig aus und sprechen Dinge direkt an. In arbeitsintensiven Phasen kann es jedoch vorkommen, dass aufgrund der hohen Belastung oder des großen Arbeitsaufkommens einmal etwas vergessen wird. Das geschieht nicht absichtlich oder böswillig, sondern ist dem stressigen Arbeitsalltag geschuldet. Insgesamt legen wir großen Wert auf einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander.
Gleichberechtigung
Als Leitung legen wir großen Wert auf einen fairen und gleichberechtigten Umgang mit allen Mitarbeitenden. Jeder wird unabhängig von seiner Position oder persönlichen Situation respektvoll behandelt. Wir versuchen, individuelle Wünsche sowie private Lebenssituationen zu berücksichtigen und unterstützen unsere Mitarbeitenden, wo es möglich ist. Ein wertschätzender und gerechter Umgang ist für uns die Grundlage einer guten Zusammenarbeit.
Interessante Aufgaben
Meine Tätigkeit als Pflegedienstleitung bietet mir immer wieder spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen. So durfte ich beispielsweise Verantwortung im Bereich der Kundenakquise für die Tagespflege übernehmen. Dabei wurde ich von meiner Vorgesetzten umfassend unterstützt und gefördert – unter anderem auch durch passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses Vertrauen und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, motivieren mich sehr.
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DRK-Dithmarschen ist absolut als Arbeitgeber zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt im Team.
Arbeitsatmosphäre
Ein tolles Team um mich herum !
Image
Die Außenwahrnehmung ist deutlich schlechter
Work-Life-Balance
Wellgym oder Hansefit würde mit mehr zusagen, dennoch wird viel geboten wenn man es möchte.
Karriere/Weiterbildung
Immer offen für Weiterbildungswünsche, wird gefördert man muss es nur wollen.
Gehalt/Benefits
Tarif
Kollegenzusammenhalt
In meinem Umfeld großartig! Immer ein offenes Ohr. Sehr guter Zusammenhalt.
Vorgesetztenverhalten
Die direkte Vorgesetzte hat immer ein offenes Ohr, nimmt sich spontan Zeit für Anliegen. Es wird immer lösungsorientiert gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Für mich super. Arbeitszeiten können immer besprochen werden und es wird vieles möglich gemacht.
Kommunikation
Die Wege sind manchmal etwas lang ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich arbeite gerne hier
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Persönliche Belange werden berücksichtigt, es wird in Notsituationen geholfen und nach Lösungen gesucht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Von meiner Sicht aus alles ok
Verbesserungsvorschläge
Von meiner Sicht aus wäre es gut ein Auge auf den Betriebsrat zu haben.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Betriebsklima
Image
Gut
Work-Life-Balance
Bedingt, es wird daran gearbeitet
Karriere/Weiterbildung
Angebote werden gemacht und gefördert. Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit weiter zu kommen wenn man es möchte
Gehalt/Benefits
Tariflich
Kollegenzusammenhalt
Jeder hilft jedem
Umgang mit älteren Kollegen
Respektvoll
Vorgesetztenverhalten
Gut, immer respektvoll
Arbeitsbedingungen
Gut, es wird alles getan um die Arbeit angenehm zu gestalten
Kommunikation
Eigentlich ganz gut. Es geht aber noch etwas mehr
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ist empfehlenswert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Möglichkeiten
Tolles Team bei mir
Nicht schlechter als woanders
Meine Bedürfnisse werden ernst genommen und Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wellgym oder Hansefit wären für mich besser als das bisherige Programm. Toll wäre die Dienste überall flexibler zu machen aber das braucht ja immer Zeit. Bemühungen sind sichtbar und da.
Arbeitsatmosphäre
Komme gut klar
Image
Außenwirkung schlechter als es ist
Karriere/Weiterbildung
Wenn man will, kann man.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Kollegenzusammenhalt
Hab tolle auf die ich mich verlassen kann. Ist aber leider nicht in allen Teams so
Umgang mit älteren Kollegen
Wie mit allen anderen. Keine Ausgrenzung.
Vorgesetztenverhalten
Komme mit allen klar
Kommunikation
Manchmal langsam aber Infos kommen auf unterschiedlichen Wegen
Gleichberechtigung
Find keine Widersprüche
Interessante Aufgaben
Je nach Aufgabenbereich
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Aänderungen sollten Erfolgen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ist Gut für mich, Fahrrad leasing, sein bemühen Änderungen einzuführen, unseren Betriebsrat und Gesamtbetriebsrat, unseren Vorstand immer nett
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das sie mittlere Führungsebene PDL,s nicht Kritikfähig ist, Trascht, schlecht über Mitarbeiter redet, Unwahrheiten verbreitet, Beschwerden von uns unter den Tisch kehrt, Beschwerden in den Protokollen nicht spiegelt und ändert.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mitnehmen, deren Belange spiegeln, von uns geäußerte Kritik auch über unseren Betriebsrat spiegeln und Abändern. Die tratschebene auf der ersten Etage abschalten.
Uns die Möglichkeit einer Beschwerde, ohne nachfolgende Herabwürdigung, .... Bestrafung, zu geben.
Arbeitsatmosphäre
Viele Leitungskräfte PDL in den Tagespflegen und Ambulanz die keine Ahnung von Leitung haben
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Work --- Jaa, der Rest Wunschgedanken
Karriere/Weiterbildung
Null
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wünschenswert
Kollegenzusammenhalt
Auf gleicher Ebene vermutlich schon
Umgang mit älteren Kollegen
in der Ambulanz, schlecht
Vorgesetztenverhalten
Viele PDL,s in den Tagespflegen und Ambulanz, die sich mehr um ihre Belange kümmern, die Mitarbeiter nicht achten. Kritik wird mit Ausgrenzung, schlechte Dienste, anschreien, unwahrheiten verbreiten, Nichtachtung und herabwürdigendes Verhalten bestraft.
Nur unsere Betriebsratsvorsitzender und sein Team kümmert sich um unsere Beschwerden und verfolgt diese bis zum Ergebnis. Danke!
Arbeitsbedingungen
Haben sich durch Leitungswechsel verschlechtert.
Kommunikation
Wird auf gleicher Ebene gelebt, nach unten zur Bassis mangelhaft
Gleichberechtigung
Nur auf gleicher Ebene
Interessante Aufgaben
Keine, man fühlt sich nicht mitgenommen
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Mehrfachbewertung
Viel besser geworden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
eine Kollegin nimmt ihren süssen hund immer mit das freut mich oft
Arbeitsatmosphäre
Alles gut
Work-Life-Balance
Arbeit gehört dazu aber einspringen auch
Gehalt/Benefits
mehr geht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kann ich nicht beurteilen
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich immer
Umgang mit älteren Kollegen
wird mehr drauf geachtet wie sie arbeiten
Vorgesetztenverhalten
seit Januar viel besser. Die neuen Leitungen bemühen sich sehr
Kommunikation
Klappt gut. Hab alle Infos
Gleichberechtigung
keine unterschiedliche erkannt
Interessante Aufgaben
normale Pflege halt
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber mit Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
13. Gehalt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten oder vergessen.
Wichtige Termine werden immer wieder verschoben
Schlechte Mitarbeiter werden toleriert, aus Angst vor Krankmeldungen - Konsequenzen keine
Ein BR Vorsitzender der sich selbst am wichtigsten ist
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen. Ständiges Einspringen ist keine Selbstverständlichkeit. Gerechte Verteilung der Touren , Feiertage und freien Wochenenden.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und nicht genervt mit den Augen rollen
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser sein
Work-Life-Balance
Davon kann keine Rede sein
Kollegenzusammenhalt
Im Team mit den meisten gut
Vorgesetztenverhalten
Bemüht, schlechte Erreichbarkeit, wenig Rückmeldung , Zusagen bei Einstellung die nicht eingehalten werden
Kommunikation
Die Kommunikation nach oben hapert gewaltig. Rückmeldungen gibt es kaum.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Brunsbüttel in Brunsbüttel gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fast alles
Arbeitsatmosphäre
Schrecklich
Work-Life-Balance
Überstunden und einspringen
Kommunikation
Lügen
Interessante Aufgaben
Viel Waschen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kommunikation und Mitgestalten meiner Ideen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Null Kommunikation
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei DRK Kreisverband Dithmarschen in Heide gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbständiges Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stets wechselnde Dienstpläne und Tourenpläne. Teilweise wird die Tour im Dienst geändert, mangelnde Kommunikation von oben
Verbesserungsvorschläge
Trennt euch endlich von einer Führungskraft. 2 die gegeneinander arbeiten funktioniert nicht und sorgt für Unmut bei den Kollegen
Arbeitsatmosphäre
Vieles kann man selber entscheiden, das Team hilft sich untereinander
Kollegenzusammenhalt
Super Kollegen die auch zusammen halten gegen „die da oben“
Vorgesetztenverhalten
In den Besprechungen wird offen den Kollegen zu Kündigung geraten. Kritik wird im Keim erstickt und zurück gegeben. 2 Führungskräfte an der Spitze funktioniert eh nicht
Kommunikation
Auf Kommunikation wird großen Wert gelegt, wird aber nicht gemacht. Eher hintenherum kommt das Messer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Dithmarschen durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6 Punkte). 67% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Dithmarschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Dithmarschen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.