Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Dithmarschen die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 20 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei uns findet grundsätzlich eine klare, offene und wertschätzende Kommunikation statt. Wir tauschen uns regelmäßig aus und sprechen Dinge direkt an. In arbeitsintensiven Phasen kann es jedoch vorkommen, dass aufgrund der hohen Belastung oder des großen Arbeitsaufkommens einmal etwas vergessen wird. Das geschieht nicht absichtlich oder böswillig, sondern ist dem stressigen Arbeitsalltag geschuldet. Insgesamt legen wir großen Wert auf einen respektvollen und ehrlichen Umgang miteinander.
Der Teamzusammenhalt ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig, können uns aufeinander verlassen und ziehen auch in stressigen Situationen gemeinsam an einem Strang. Der respektvolle Umgang trägt zu einer positiven Arbeitsatmosphäre bei.
Die Work-Life-Balance ist aufgrund des Fachkräftemangels in der Pflege nicht immer einfach. Als Pflegedienstleitung springt man bei personellen Engpässen häufig selbst ein, um das Team zu unterstützen und die Versorgung sicherzustellen. Das bedeutet zwar eine zusätzliche Belastung, dennoch mache ich das aufgrund der sehr guten Arbeitsatmosphäre und des starken Teamzusammenhalts gerne. Die gegenseitige Unterstützung und Wertschätzung machen vieles leichter.
Meine Vorgesetzte hat jederzeit ein offenes Ohr für mich. Egal, ob es um personelle, wirtschaftliche oder strukturelle Themen geht – ich kann mich jederzeit an sie wenden und erhalte Unterstützung. Sie steht hinter meinen Vorschlägen, wenn diese der Auslastung, der Weiterentwicklung und dem Wohl des Teams dienen. Diese vertrauensvolle Zusammenarbeit und die gegenseitige Wertschätzung geben mir Sicherheit und stärken mich in meiner Rolle als Pflegedienstleitung.
Meine Tätigkeit als Pflegedienstleitung bietet mir immer wieder spannende und abwechslungsreiche Herausforderungen. So durfte ich beispielsweise Verantwortung im Bereich der Kundenakquise für die Tagespflege übernehmen. Dabei wurde ich von meiner Vorgesetzten umfassend unterstützt und gefördert – unter anderem auch durch passende Weiterbildungsmöglichkeiten. Dieses Vertrauen und die Möglichkeit, mich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln, motivieren mich sehr.
Als Pflegedienstleitung in der Tagespflege fühle ich mich hier sehr wohl. Mein Team steht hinter mir, und auch mit den anderen Pflegedienstleitungen arbeiten wir eng und vertrauensvoll zusammen. Wir sind eine Einheit, stimmen uns regelmäßig ab und kommunizieren offen miteinander. Selbst in herausfordernden Situationen halten wir zusammen und unterstützen uns gegenseitig. Dieser starke Teamgeist macht unsere Arbeitsatmosphäre besonders wertvoll.