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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Homeofficeeine Kollegin nimmt ihren süssen hund immer mit das freut mich oft
Die Kommunikation und Mitgestalten meiner Ideen
Selbständiges Arbeiten
Super und schönes Hand in Hand arbeiten
Flexibilität der Arbeitszeiten in allen Bereichen.
Hohes Maß an Selbstständigkeit und Verantwortung.
Mangelnde Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten oder vergessen.
Wichtige Termine werden immer wieder verschoben
Schlechte Mitarbeiter werden toleriert, aus Angst vor Krankmeldungen - Konsequenzen keine
Ein BR Vorsitzender der sich selbst am wichtigsten ist
Stets wechselnde Dienstpläne und Tourenpläne. Teilweise wird die Tour im Dienst geändert, mangelnde Kommunikation von oben
Der Umgang miteinander, der fehlende Bezug zur Profession "Pflege" in der Führungsebene. Quantität vor Qualität. Kurzfristige, undurchdachte Handlungen die täglich aktualisiert werden.
sehr oft muss man einspringen, deshalb Plan B benötigt
Manchmal Stress.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen. Ständiges Einspringen ist keine Selbstverständlichkeit. Gerechte Verteilung der Touren , Feiertage und freien Wochenenden.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und nicht genervt mit den Augen rollen
Trennt euch endlich von einer Führungskraft. 2 die gegeneinander arbeiten funktioniert nicht und sorgt für Unmut bei den Kollegen
Klare Strukturen, Kontinuität, Professionalität in der Führungsebene. Verbesserungswesen/Vorschlagswesen von Mitarbeitenden berücksichtigen. Fehlerkultur überdenken.
Wir brauchen einen Plan B wenn mal Ausfälle sind.
Bessere Kommunikation zwischen Führung und Angestellten.
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Dithmarschen ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
keine unterschiedliche erkannt
Kann ich nichts zu sagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Dithmarschen ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Arbeit gehört dazu aber einspringen auch
Überstunden und einspringen
Davon kann keine Rede sein
Manchmal müssen Doppelschichten gefahren werden im ambulanten dienst
Hohe Ausfallquote, sehr enge Zeitkalkulation der nicht Leistungsbezogenen Tätigkeiten. Privates Engagement gefragt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Gute Unterstützung von Vorgesetzten und Team
Ausbildung/Weiterbildung, nach Bedarf. Fortbildung, unterdurchschnittliche Angebote.
wird viel geboten
Es werden leere verschspechungen gemacht.
Null Chance.... Nicht drauf reinfallen
