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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich liebe meinen aktuellen Job und gehe jeden Tag gerne zur Arbeit. Ich bin dankbar, dass ich mich in diesem Unternehmen fachlich und persönlich weiterentwickeln konnte und mit meiner Arbeit einen wichtigen Beitrag für andere Menschen leisten kann. Die Unterstützung, das Vertrauen und die Wertschätzung, die ich hier erfahre, weiß ich sehr zu schätzen. Deshalb arbeite ich sehr gerne in diesem Unternehmen und freue mich darauf, meinen weiteren Weg hier fortzusetzen.
Persönliche Belange werden berücksichtigt, es wird in Notsituationen geholfen und nach Lösungen gesucht.
eine Kollegin nimmt ihren süssen hund immer mit das freut mich oft
Den Zusammenhalt im Team.
Viele Möglichkeiten
Tolles Team bei mir
Nicht schlechter als woanders
Meine Bedürfnisse werden ernst genommen und Benefits
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wellgym oder Hansefit wären für mich besser als das bisherige Programm. Toll wäre die Dienste überall flexibler zu machen aber das braucht ja immer Zeit. Bemühungen sind sichtbar und da.
Als Verbesserungspotenzial sehe ich, dass es vereinzelt Personen im Unternehmen gibt, die negativ über das Unternehmen oder über Mitarbeitende sprechen. Ich würde mir wünschen, dass solchen Situationen konsequenter begegnet wird, um eine wertschätzende und respektvolle Unternehmenskultur zu fördern. Ein offener und lösungsorientierter Umgang mit Konflikten würde den Zusammenhalt im Team zusätzlich stärken.
Das sie mittlere Führungsebene PDL,s nicht Kritikfähig ist, Trascht, schlecht über Mitarbeiter redet, Unwahrheiten verbreitet, Beschwerden von uns unter den Tisch kehrt, Beschwerden in den Protokollen nicht spiegelt und ändert.
Von meiner Sicht aus alles ok
Mangelnde Kommunikation
Zusagen werden nicht eingehalten oder vergessen.
Wichtige Termine werden immer wieder verschoben
Schlechte Mitarbeiter werden toleriert, aus Angst vor Krankmeldungen - Konsequenzen keine
Ein BR Vorsitzender der sich selbst am wichtigsten ist
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mitnehmen, deren Belange spiegeln, von uns geäußerte Kritik auch über unseren Betriebsrat spiegeln und Abändern. Die tratschebene auf der ersten Etage abschalten.
Uns die Möglichkeit einer Beschwerde, ohne nachfolgende Herabwürdigung, .... Bestrafung, zu geben.
Von meiner Sicht aus wäre es gut ein Auge auf den Betriebsrat zu haben.
Ich wünsche mir, dass bei negativem Verhalten gegenüber dem Unternehmen oder gegenüber Mitarbeitenden konsequenter gehandelt wird. Ein respektvoller Umgang sowie Loyalität sollten von allen gelebt und bei wiederholtem unangemessenem Verhalten klar eingefordert werden. Ein konsequentes Vorgehen würde die Unternehmenskultur stärken und zu einem noch besseren Miteinander beitragen.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Kollegen. Ständiges Einspringen ist keine Selbstverständlichkeit. Gerechte Verteilung der Touren , Feiertage und freien Wochenenden.
Offen sein für Verbesserungsvorschläge
Kritik ernst nehmen und nicht genervt mit den Augen rollen
Trennt euch endlich von einer Führungskraft. 2 die gegeneinander arbeiten funktioniert nicht und sorgt für Unmut bei den Kollegen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Dithmarschen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Umgang mit älteren Mitarbeitenden ist von Wertschätzung und Unterstützung geprägt. Bei Bedarf erhalten sie Hilfe, beispielsweise bei Rentenanträgen oder anderen organisatorischen Angelegenheiten. Zudem achten wir darauf, die Arbeitsbedingungen an die individuelle Leistungsfähigkeit anzupassen. Gemeinsam suchen wir nach Lösungen, die sowohl den Bedürfnissen der Mitarbeitenden als auch den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden. Ziel ist es, die Erfahrung älterer Mitarbeitender zu erhalten und ihnen ein gesundes, altersgerechtes Arbeiten zu ermöglichen.
wird mehr drauf geachtet wie sie arbeiten
Wie mit allen anderen. Keine Ausgrenzung.
Respektvoll
wird drauf geachtet
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Dithmarschen ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Work --- Jaa, der Rest Wunschgedanken
Arbeit gehört dazu aber einspringen auch
Bedingt, es wird daran gearbeitet
Überstunden und einspringen
Davon kann keine Rede sein
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Angebote werden gemacht und gefördert. Es gibt auf jeden Fall die Möglichkeit weiter zu kommen wenn man es möchte
Immer offen für Weiterbildungswünsche, wird gefördert man muss es nur wollen.
Im Unternehmen werden Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten aktiv gefördert. Wer sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln möchte, erhält die notwendige Unterstützung. Auch Freistellungen für Aus- und Weiterbildungen werden ermöglicht. So wurde ich während meiner Weiterbildung zur Pflegedienstleitung freigestellt und in jeder Hinsicht unterstützt. Diese Förderung zeigt die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitenden und schafft gute Perspektiven für die berufliche Entwicklung.
Wenn man will, kann man.
Gute Unterstützung von Vorgesetzten und Team
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Dithmarschen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Dithmarschen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Dithmarschen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Dithmarschen als eher modern.
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DRK Kreisverband Dithmarschen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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