40 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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40 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Menschlichkeit, Humanität
Alles top
Gern mehr Bürokratieabbau und Digitalisierung
Flexibilität, dienstpläne werden auf meine Bedürfnisse angepasst
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Er wirkte als sei ich 1988 dort ausgestiegen und in irgend ein autoritäres Kommando geraten. Hoffentlich läuft das heute besser.
Ich weiss nicht, ob sich da was verbessert hat aber ich weiss, dass ich heute noch traumatisiert bin obgleich ich seit vielen Jahren einen 10 x besseren Job habe, der zudem maximal besser bezahlt wird (3x so hoch).
Sehr autoritär
ok - verdiene in meinem gegenwärtigen Job 3x so viel aufgrund meiner echten Qualifikation - nicht Schuld des ex Arbeitgebers aber dennoch: die Sozialarbeit war sehr mies bezahlt.
Heiloses Chaos
Super Team und immer für Fragen zu erreichen
In der Inklusion ist schichtdienst angesagt es wird aber immer darauf geachtet das jeder seine Freizeit bekommt
Email Telefon und persöhnlich ist alles möglich
Es gibt freundliche und ehrliche Menschen, die ich kennenlernen durfte. Die wirklich für ‚die Sache‘ eingestanden sind.
Beschwerden werden oft abgeschmettert. Auch die Art des Einsatzes lässt zu wünschen übrig. Eine Fachkraft für eine ganze Einrichtung, viel zu viele Klienten, unwürdiger Fachkraft-Kind-Schlüssel. Mitarbeiter werden so verschleißt. Wundert nicht, wenn sich auf ausgeschriebene Stellen kaum Leute bewerben. Selbst schuld!
Den Menschen in den Vordergrund stellen und sich nicht in das starre System, das man sich zurechtlegt, um jeden Preis zwängen.
Schnelle, flexible Lösungen innerhalb der Einrichtung
Menschlichkeit und Kommunikation
nichts
Strukturen vereinfachen und Bürokratie abbauen
Regelmäßiger Austausch mit Führungsebene; Weiterbildungsmöglichkeiten; größtenteils eigenverantwortliches Handeln möglich
Mitarbeiterwertschätzung in vergangenen Jahren verringert; Prozesse zu bürokratisch und langwierig
Bürokratische Prozesse vereinfachen; visionäres Denken wieder beleben und unterstützen; Abfrage an Mitarbeitende, was der Arbeitgeber tun kann, um die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten bzw. zu erhöhen; mehr Möglichkeiten des Homeoffices schaffen
Kontakt mit der direkten Leitungsebene verläuft meist ohne Reibungen. Abteilungsleitungen oder andere Verwaltungsorgane sind für Mitarbeitende kaum präsent. Es könnte mehr gelobt werden.
Große Fluktuation und mit ehemaligen Leitungskräften wurde nicht wertschätzend umgegangen
Einflussnahme auf den regulären Dienstplan, persönliche Termine werden idR berücksichtigt. Verpflichtende Erste-Hilfe-Schulungen an einem Samstag sind doof für die Work-Life-Balance. Es könnten mehr Urlaubstage sein. Der öffentliche Dienst bekommt seit fast zwei Jahren 32-34 Urlaubstage, das DRK immer noch 30. Immerhin wurde Vollzeit auf 39 Stunden reduziert.
Obwohl das Fortbildungsbudget sehr begrenzt ist, haben Einzelne die Möglichkeit sich eine für das Arbeitsumfeld passende Fortbildung auszusuchen. Bei Personalmangel wird die Möglichkeit zur Fortbildung leider eingeschränkt, was ich sehr bedeuere, da die Gelder bereits gezahlt wurden. Auszubildende sollten besser entlohnt werden, denn sie vertreten zum Teil Fachkräfte
Betriebsrat könnte sich definitiv mehr für die Rechte der Angestellten einsetzen (gekürzter Bonus bei Dienstübernahmen). Der Fokus des Unternehmens ist stark auf das Ehrenamt und die Pflege. Bitte vergesst den Einfluss eurer Kitas nicht auf das Unternehmen.
Große Wertschätzung auch im längeren Krankheitsfall wird keiner "abgesägt"
Eigene, direkte Vorgesetzte sind kompromissbereit und behandeln und respektvoll
Große Fenster, kostenlose Versorgung während der Arbeit (Getränke, Snacks). Kleiner Abzug beim Gebäude
Es gibt regelmäßige Newsletter und trägerinterne Stellenangebote. Leider wird
Ein Punkt wieso ich seit längerem überlege das Unternehmen zu wechseln, ist die Bezahlung. Ja, das Gehalt kommt pünktlich. Ja, es gibt Jahressonderzahlungen und 2024 einen Inflationsausgleich. Ja, es gibt maximal 300 Euro Gesundheitsbudget pro Jahr. Und trotzdem teilweise über 10% weniger Gehalt als in anderen Kindertagesstätten in Luckenwalde und Umgebung bei anderen Trägern. Kita-Personal sieht seine Mittelständigkeit in Gefahr.
Prinzipell wird man nicht aufgrund gewisser Merkmale benachteiligt. Vitamin B spielt eine große Rolle um an Schlüsselpositionen zu gelangen.
In Kindertagesstätten hat man viel Abwechslung
Dort wo ich eingesetzt bin ist die Atmosphäre offen und sogar (mit wenigen Ausnahmen) ehrlich.
Für mich und nach meiner sehr langen Krankheit sehr gut
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.
Gehalt ist in anderen Firmen höher. Mir persönlich ist aber mein Wohlfühlfaktor am Arbeitsplatz wichtiger.
Sehr gut
Respektvoll
Soweit es möglich ist sehr offen und ehrlich. Bezieht ALLE Kollegen mit ein
Wir arbeiten mit Menschen und da gibt es ab und an mal Stress. Aber wenn ein Kollege etwas nicht schafft, kann er es ruhigen Gewissens an einen anderen Kollegen übergeben und es wird nicht gemeckert.
Sind am arbeiten
So verdient kununu Geld.