Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 15 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
15 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßige Newsletter und trägerinterne Stellenangebote. Leider wird
Betriebsrat könnte sich definitiv mehr für die Rechte der Angestellten einsetzen (gekürzter Bonus bei Dienstübernahmen). Der Fokus des Unternehmens ist stark auf das Ehrenamt und die Pflege. Bitte vergesst den Einfluss eurer Kitas nicht auf das Unternehmen.
Einflussnahme auf den regulären Dienstplan, persönliche Termine werden idR berücksichtigt. Verpflichtende Erste-Hilfe-Schulungen an einem Samstag sind doof für die Work-Life-Balance. Es könnten mehr Urlaubstage sein. Der öffentliche Dienst bekommt seit fast zwei Jahren 32-34 Urlaubstage, das DRK immer noch 30. Immerhin wurde Vollzeit auf 39 Stunden reduziert.
Eigene, direkte Vorgesetzte sind kompromissbereit und behandeln und respektvoll
In Kindertagesstätten hat man viel Abwechslung
Kontakt mit der direkten Leitungsebene verläuft meist ohne Reibungen. Abteilungsleitungen oder andere Verwaltungsorgane sind für Mitarbeitende kaum präsent. Es könnte mehr gelobt werden.