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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Menschlichkeit, Humanität
Flexibilität, dienstpläne werden auf meine Bedürfnisse angepasst
Es gibt freundliche und ehrliche Menschen, die ich kennenlernen durfte. Die wirklich für ‚die Sache‘ eingestanden sind.
Schnelle, flexible Lösungen innerhalb der Einrichtung
Regelmäßiger Austausch mit Führungsebene; Weiterbildungsmöglichkeiten; größtenteils eigenverantwortliches Handeln möglich
Was Mitarbeitende schlecht finden
Beschwerden werden oft abgeschmettert. Auch die Art des Einsatzes lässt zu wünschen übrig. Eine Fachkraft für eine ganze Einrichtung, viel zu viele Klienten, unwürdiger Fachkraft-Kind-Schlüssel. Mitarbeiter werden so verschleißt. Wundert nicht, wenn sich auf ausgeschriebene Stellen kaum Leute bewerben. Selbst schuld!
Er wirkte als sei ich 1988 dort ausgestiegen und in irgend ein autoritäres Kommando geraten. Hoffentlich läuft das heute besser.
siehe oben. Und bei mehrjähriger Mitgliedschaft könnte es auch ein Bonus sein, eure Blumen könnt ihr euch echt sonst wohin stecken, davon kann sich auch keiner was kaufen
Mitarbeiterwertschätzung in vergangenen Jahren verringert; Prozesse zu bürokratisch und langwierig
alles gesagt meinerseits. Niemals so schlechte Arbeitgeber gehabt. Es ist hier äußerste Vorsicht geboten - viele Mitarbeiter wurden echt depressiv und gingen.
Ich wurde dort gekündigt. Das ist mir noch nie geschehen und niemals danach. Ich bin nun Jahre in einem anderen Job und sehr glücklich.
Verbesserungsvorschläge
Gern mehr Bürokratieabbau und Digitalisierung
Ich weiss nicht, ob sich da was verbessert hat aber ich weiss, dass ich heute noch traumatisiert bin obgleich ich seit vielen Jahren einen 10 x besseren Job habe, der zudem maximal besser bezahlt wird (3x so hoch).
Den Menschen in den Vordergrund stellen und sich nicht in das starre System, das man sich zurechtlegt, um jeden Preis zwängen.
Bürokratische Prozesse vereinfachen; visionäres Denken wieder beleben und unterstützen; Abfrage an Mitarbeitende, was der Arbeitgeber tun kann, um die Motivation der Mitarbeitenden zu erhalten bzw. zu erhöhen; mehr Möglichkeiten des Homeoffices schaffen
Strukturen vereinfachen und Bürokratie abbauen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Zusatzqualifikationen werden gut honoriert
In Kindertagesstätten hat man viel Abwechslung
war schon ganz gut, lag aber auch am Arbeitsbereich, aber Hilfe kannste vom DRK bei großen Aufgaben nicht erwarten..
Erstaufnahme der Flüchtlinge muss interessant sein. Man erfährt viel vom Leben
im eigenen Team ist viel Potential
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Sehr autoritär
Große Fluktuation und mit ehemaligen Leitungskräften wurde nicht wertschätzend umgegangen
ja, aufs Image wird viel mehr Wert gelegt als auf tatsächliche Wertschätzung, das ist alles mehr Schein als Sein, einfach nur ekelhaft
Ich glaube, das Image ist derzeit nicht so gut, allerdings verstehe ich nicht so richtig warum. Ich bin, wie gesagt, sehr zufrieden.
Nicht bekannt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Obwohl das Fortbildungsbudget sehr begrenzt ist, haben Einzelne die Möglichkeit sich eine für das Arbeitsumfeld passende Fortbildung auszusuchen. Bei Personalmangel wird die Möglichkeit zur Fortbildung leider eingeschränkt, was ich sehr bedeuere, da die Gelder bereits gezahlt wurden. Auszubildende sollten besser entlohnt werden, denn sie vertreten zum Teil Fachkräfte
Bis jetzt kann ich mich nicht beklagen.
Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung.
da waren Absprachen tatsächlich gar nicht so schlecht, aber das war's auch
Nach welchen Kriterien entschieden wird,dass bleibt wohl ein Geheimnis.....
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Fläming-Spreewald als eher modern.
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