Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Freudenstadt die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
TOP...hier wird gelästert wo es nur geht. Nur Fadenscheinlicher zusammenhalt, die Führungskräfte fördern das gegeneinander sogar. Wer hier wirklich was verändern möchte, der wird sofort auf das Abstellgleis gesetzt
Nur Fadenscheinlicher zusammenhalt, die Führungskräfte fördern das gegeneinander sogar. Wer hier wirklich was verändern möchte, der wird sofort auf das Abstellgleis gesetzt
Nur in der Administration und auf Führungseben vorhanden. Dort darf jeder fast alles während seiner Arbeitszeit tun, Kontrolle Fehlanzeige.
Welche Vorgesetzten? Diese werden nach Vit B ernannt. Selten Anwesend, meist mit privaten Dingen beschäftig. Geführt wird nur wenn es was zu meckern gibt, aber dann wie bei den Marktschreiern
Kann mich nur den Bewertungen anschließen: ich habe noch nie zuvor in einem Unternehmen gearbeitet, in dem die Mehrzahl der Mitarbeiter in der Verwaltung Nichtstun als Arbeit ansehen. Wer etwas tut, muss gehen, damit die Schläfer nicht auffallen.
Im Rettungsdienst schiebt man Überstunden bis zum Umfallen. Kurzfristig frei bekommen ist fast unmöglich, außer du hast jemand der dich vertritt. Andere machen dann einfach Krank und kommen damit durch.
Im Kreisverband in der Verwaltung ist das arbeiten wiederrum ganz locker. Hier hat keiner Stress, Druck oder überhaupt irgendwelche Ziele und Aufgaben.