Das Arbeitsverhältnis entsprach im Großen und Ganzen meiner Zufriedenheit!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne und sehr schöne Kindertagesstätte. Faire Bezahlung nach TVÖD.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber bemühte sich professionell seinen Mitarbeitern/Mitarbeiterinnen gegenüber zu treten. In Konfliktsituationen wurde sukzessive darauf geachtet, persönliche Abneigungen gegenüber Mitarbeitern zu unterdrücken, die nötige Distanz zu wahren und sachlich zu bleiben. Sicherlich waren die sieben Grundsätze des Deutschen Roten Kreuzes ein Begriff und es wurde versucht nach diesen zu handeln bzw. zu agieren. Andere Meinungen wurden anerkannt. Auf eine langfristige Zusammenarbeit wird großen Wert gelegt, die Arbeitsleistung genießt dabei keine große Bedeutung. Entsprechende Sympathie zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, wird stets über die Arbeitsleistung gestellt! Abschließend ist zu sagen, dass der Arbeitgeber sicherlich bald auf dem Weg sein wird, der von Professionalität geprägt ist.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte einfach mal genauer hinschauen, zwischen den Zeilen lesen und die rosarote Brille ablegen!
Arbeitsatmosphäre
Siehe Vorgesetztenverhalten.
Kommunikation
Siehe Vorgesetztenverhalten + schlecht am Arbeitgeber!
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den einzelnen Gruppen stets gut. Im Gesamtteam im Großen und Ganzen zur Zufriedenheit.
Work-Life-Balance
Wünsche und Anregungen der Dienstplangestaltung werden unter Umständen berücksichtigt. Siehe Gleichberechtigung.
Vorgesetztenverhalten
Die Leitungsebene schaffte es Berufliches mit Privatem im Kitaalltag zu vereinen. Es wurde ein Rahmen geschaffen, in der die Mitarbeiter zu jeder Zeit wussten, dass sie sich gerade auf der Arbeit befinden. Man versuchte stets eine angemessene Distanz zwischen Mitarbeitern und Leitungsebene zu wahren, auf eine freundschaftliche Basis mit einigen Kollegen, wurde dabei besonderer Wert gelegt. Bei Konflikten innerhalb des Teams war die Leitungsebene stets bemüht, sich trotz mehrerer gleicher Aussagen der Kolleg/innen nicht beeinflussen zu lassen, um so eigenverantwortlich zu handeln. Vor schwierigen Gesprächen legte die Leitungsebene großen Wert darauf, gut vorbereitet in diese Gespräche zu gehen. Sicherlich war es ihr dabei ein Begriff einen fairen Rahmen zu schaffen, damit der/die Mitarbeiter/in auch über den Inhalt des Gespräches Bescheid wusste, um sich dementsprechend darauf vorbereiten zu können. Die Leitungsebene war stets bemüht jedes Kind, egal ob eigene oder die zu betreuenden Kinder, gleichwertig zu behandeln. Die Leitungsebene bemühte sich stets um die Anerkennung der Eltern und schuf einen freundschaftlichen Rahmen mit ihnen.
Gleichberechtigung
Leitungsebene bemühte sich getätigte diskriminierende Äußerungen gegenüber Mitarbeiter mit Handicap abzuwerten und als „war doch nicht so gemeint“ dastehen zu lassen. Wer eine gute persönliche Bindung zu der Leitungsebene pflegte, wurde stets mit Lob, Anerkennung und Wertschätzung belohnt bzw. geachtet. Wünsche und Anregungen wurden dabei selbstverständlich umgesetzt!
Umgang mit älteren Kollegen
Siehe Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Siehe Gleichberechtigung und Vorgesetztenverhalten!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird darauf geachtet dass wenig Plastik benutzt wird. Von dem Begriff „Mülltrennung“ wurde bestimmt schon mal etwas gehört!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entsprach stets meiner vollen Zufriedenheit!
Image
Das DRK legt scheinbar Wert auf Schlagzeilen in der Zeitung! Siehe aktueller Prozess der drei fristlos entlassenen Mitarbeiterinnen. Sicherlich hat sich das Image dadurch deutlich gebessert!
Karriere/Weiterbildung
Das Programm ist sehr umfangreich und für jeden etwas dabei!