Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei drk kreisverband gütersloh die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige meetings JA. Es gibt aber nur die infos, um den Betrieb am laufen zu halten!
Ist zu 80% gut! Ausnahmen gibt's ja überall (deswegen nur vier Sterne) also glaub ich 100%erreicht kein Team
Wegen chronischem Personalmangel: dauernd einspringen. Freie Tage/Urlaub verschieben. Länger machen usw.
wie verhält sich die Vorgesetzte in Konfliktfällen? : ungenügend! Werden realistische Ziele gesetzt? : Nein! Werden klare und nachvollziehbare Entscheidungen getroffen? : selten! Werden bei Entscheidungen die Mitarbeiter einbezogen? : selten!
Arbeitsbelastung ständig erhöht, da Mitarbeitermangel und (wohl aus Kostengründen) ständige UNTERBESETZUNG
Die Vorgesetzten setzen sich kaum für die Mitarbeiter noch für das Arbeitsklima ein. Es kann Kein Vertrauen zu den Vorgesetzten aufgebaut werden, es wird missbraucht!