DRK 

Kreisverband 

Hünfeld 

e.V.

Bewertungen

Liebe/r Kollege/in aus dem Rettungsdienst,

herzlichen Dank für die Bewertung, die mit insgesamt 3,1 von 5 möglichen Sternen im eher positiven Bereich liegt. Besonders freut es mich, dass die Themen "Interessante Aufgaben" und "Gleichberechtigung" mit sehr gut und auch die Vergütung mit gut bewertet wurde.
Gerne möchte ich aber auch auf die nicht so positiv bewerteten Bereiche "Image", "Umwelt-/Sozialbewusstsein" und "Karriere" kurz eingehen, da es uns sehr wichtig ist Verbesserungen im Rahmen unserer Möglichkeiten und Lösungen für Kritikpunkte gemeinsam zu erarbeiten.
In wie weit der DRK-Kreisverband Hünfeld keinen guten Ruf unter Kollegen haben soll, ist der Rückmeldung leider nicht zu entnehmen - besonders unsere Auszubildenden wollen gerne nach ihrem Abschluss bei uns bleiben, weil ihnen der Betrieb gefällt und die hiesigen Bedingungen zusagen.
Wir legen seit vielen Jahren großen Wert auf Aus- und Weiterbildung, was sich zum einen an der hohen Anzahl Auszubildender (rund 20% der Belegschaft) und am Angebot von rettungsdienstlichen Fortbildungen (deutlich mehr als die 38 geforderten Stunden) zeigt. Aber auch durch die Finanzierung von externen Kursen und Weiterbildungsmöglichkeiten, z.B. für Funktionsbeauftrage, als Praxisanleiter bis hin zur Möglichkeit von Hochschulkursen oder Studiengängen unterstützen wir individuell Mitarbeiter, sollte dieser Wusch an die Rettungsdienstleitung herangetragen werden. Die Bewertung mit nur 2 Sternen ist daher nicht eindeutig ersichtlich und erfordert zusätzliche Informationen für eine evtl. mögliche weitere Verbesserung.
Auch in Bezug auf Nachhaltigkeit im Bereich Umweltschutz und Gesundheit unserer Mitarbeiter legen wir großen Wert auf kontinuierliche Weiterentwicklung - hier werden wir neben energetischen Maßnahmen, einem ressourcenschonenden Energieverbrauch, Mülltrennung und der Digitalisierung mit Einsparung von Papier unseren Beitrag leisten, sind jedoch dafür auf die Mithilfe aller Mitarbeiter angewiesen, um diese auch kontinuierlich umsetzen zu können. Durch Angebote im Gesundheitsschutz mit direkt vor Ort befindlichem Betriebsarzt (kurze Wege) und den wiederkehrenden arbeitsmedizinischen Untersuchungen, der Bereitstellung eines Wasserspenders in der Lehrrettungswache sowie der Ausrichtung von gemeinsamen Aktivitäten (Azubi-Events, Sommerfest oder durch Mitarbeiter initiierte Freizeitveranstaltungen etc.) freuen wir uns auch künftig auf neue Ideen und vor allem auch Beteiligung, um das soziale Miteinander und den Kollegenzusammenhalt im Team weiter stärken zu können.
Natürlich liegen gewisse Einschränkungen im Privatleben durch den Schichtbetrieb und unseren Auftrag zur 24/7-Vorhaltung in der Notfallversorgung vor, wir haben aber auch hier in der Dienstplanung auf Mitarbeiterwunsch von 5 Wochenenden jeweils 2 (bis zu 3) komplett freie Wochenenden vorgesehen und kommen selbst mit Zusatzdiensten durch Krankheitsvertretungen auf durchschnittlich 13 Arbeitstage bzw. geleistete Dienste pro Monat. Auch die Arbeitsbelastung mit durchschnittlich 2-3 Einsätzen pro Dienst ist im Vergleich zu anderen Rettungsdiensten deutlich geringer, es stehen somit ausreichend Erholungs- und Regenerationsmöglichkeiten zur Verfügung. Aber auch hier wollen wir uns weiter verbessern und freuen uns über die aktive Beteiligung aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit umsetzbaren Ideen und Verbesserungsvorschlägen.
Gerne stehe ich über die im Betrieb bekannten Wege immer für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um auch individuelle Themen, Förder- und Entwicklungsmöglichkeiten besprechen zu können!

Liebe/r Mitarbeiter/in,

es ist leider nicht ersichtlich für welchen Bereich im Kreisverband die Bewertung abgegeben wurde.
Bitte gib diesen noch mit an, um die Bewertung bearbeiten zu können.

Vielen Dank dafür!

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

vielen Dank für die Rückmeldung und persönliche Einschätzung zum DRK-Kreisverband Hünfeld als Arbeitgeber. Leider kann man der Rückmeldung nicht entnehmen welchen Arbeitsbereich es direkt betrifft - ich kann nur für den Rettungsdienst sprechen - jedoch ist eine Bewertung aller Kriterien mit nur 1 Stern sehr auffällig.
Wir zahlen z.B. nicht nur nach Tarifvertrag, sondern im Rettungsdienst darüber hinaus Leistungsprämien, haben vollständig neue Rettungswachen als Arbeitsumfeld, bieten über das Qualitätsmanagementsystem, ein internes CIRS-Portal sowie kontinuierliche Mitarbeiterinformationen ein breites Kommunikationsspektrum - um nur eine kleine Anzahl der Bewertungskriterien aufzugreifen.

Gerne stehe ich für ein direktes Gespräch zur Verfügung und freue mich auf eine erneute Kontaktaufnahme!