Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Hünfeld die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Ziele mit Mitarbeitenden festlegen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Rettungsdienst eben. Es wird versucht 2 Wochenenden im Monat frei zu haben, klappt aber nicht immer.
Meist ganz gut. Klar hat man hier und da mal jemanden der nicht so schöne Sachen macht aber alles in allem ein wirklich tolles Team.
Immer freundlich, hilfsbereit und Professionell. Immer ein offenes Ohr wenn es mal hart auf hart kommt.
Sehr gut, manchmal jedoch auch sehr kurzfristig. An manchen Stellen kommt sie jedoch zu kurz. Das ist aber eher die Ausnahme.
Rettungsdienst ist einfach Abwechslung.
Top Team seit Tag 1 mit eingebunden.