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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Gleichberechtigung, der tolle Umgang miteinander und die Kolleg:innen.
kurze Wege, man ist oft in Kontakt mit Vorgesetzten
Klein und fein, gute Arbeitsbedingungen,
hin und wieder werden kleine Veranstaltungen/gemeinsame Aktivitäten durchgeführt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das ist jetzt „Jammern auf hohem Niveau“: Die alten Fahrzeuge und der viele Papierkram. Vielleicht öfter noch auf Einwegmaterial setzen beim Transport :)
man ist oft in Kontakt mit Vorgesetzten ;-)
So richtig schlecht am Arbeitgeber ist eigentlich nichts, mehr bei gewissen Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
in der Kommunikation hakts manchmal, da würde ich mir mehr Transparenz über Entscheidungen wünschen. Außerdem wäre ein Betriebsfest mal wieder schön, um mit allen (auch aus den anderen Teilen des DRK) sich treffen zu können.
Teamfördernde Maßnahmen
Finanzielle Beteiligung bei gesundheitsfördernden Maßnahmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Hünfeld ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rettungsdienst ist einfach Abwechslung.
normal halt im Rettungsdienst
Es können Zusatzfunktionen übernommen werden, bei denen man gewisse Eigenverantwortung hat. Dies wird durch eine Leistungsprämie auch extra vergütet (1x im Jahr).
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Hünfeld ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Rettungsdienst eben. Es wird versucht 2 Wochenenden im Monat frei zu haben, klappt aber nicht immer.
Durch Krankheitsfälle muss teilweise mehr und kurzfristig gearbeitet werden, ein Ausgleich wird aber auch versucht zu schaffen. Die Autos können halt nicht stehen bleiben ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Immer die Möglichkeit auf Fortbildungen auch extern. Einfach miteinander sprechen und schauen, was möglich ist.
Fortbildung ist etwas in stocken geraten, lag aber auch an der Pandemie.
Ich würde mir mehr Auswahl an Fortbildung wünschen!
Man versucht schon jedem Weiterbildung je nach Wunsch zu ermöglichen. Aufstiegs sind sehr begrenzt, gibt halt wenig Führungspositionen bei 30 Kollegen.
Auf Fortbildung wird aber großer Wert gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Hünfeld wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Hünfeld schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Hünfeld als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Hünfeld als eher traditionell.
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