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Unternehmenskultur

Jena

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt wirklich Mitarbeiter, wo das arbeiten echt Spaß macht, aber auch einige, die einem das arbeiten zur Hölle machen können

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3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele Informationen muss man sich erbetteln oder bekommt sie trotz Nachfrage nicht mitgeteilt oder wird vertröstet

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die beiden obersten Etagen laufen echt super. Auf den beiden unteren gehört man entweder dazu oder es wird permanent hinten herum geredet oder gegen einen gearbeitet

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leider wurden die guten Vorgesetzten gehen gelassen....
Heimleitung überblickt leider immer weniger und vergisst relevante Dinge. Hat manchmal nicht so wirklich einen Plan, worauf es ankommt.

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5,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Für mich war Kommunikation immer wichtig, diese war beim DRK gegeben.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit dem Vorgesetzten gesprochen hat, war vieles möglich.

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