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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nach meinen Erfahrungen, nix
Der Zusammenhalt im Team
Den Aufgabenbereich der Rettung
Man kann über alles reden!
Ständige Gespräche mit uns haben in der Vergangenheit in verschiedenen Bereichen zu Verbesserungen geführt. Ich habe das Gefühl, man kann mit allen Anliegen zum Chef gehen und das geht nicht nur mir so!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit falschen Versprechungen eingestellt
Die Aufteilung zwischen verschiedener Arbeitsstätten
Das man kein Geld mehr zurück bekommt
Keinen Parkplatz am Arbeitsplatz,
Dienstplangestaltung,
Selten Fortbildungsmöglichkeiten
Dass Eltern weniger Arbeitszeiten angeboten werden die flexibel sind.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte den Leuten sagen das sie nach einem Jahr nicht weiter beschäftigt werden, Stellenneuauss.
Das Mann vorher einen Test macht und nicht 1800 Euro für um sonst zahlt
Kostenübernahme für Fort/Weiterbildungen
Die Arbeitszeiten eventuell noch Elternfreundlicher gestalten, damit sich mehr junge Eltern in der Pflege einbringen können.
Mehr Fort und Weiterbildungen anbieten,
Für bessere und ausgeglichener Dienstpläne sorgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top wie eine Familie es gibt auch jährlich Mitarbeiterfeste immer sehr gut organisiert.
Klasse! Dazu tragen auch die Mitarbeiterfeste bei!
Unter bestimmten Leuten geht es sehr gut, wenn man zu den Auserwählten zählt ansonsten lästert jeder über jeden, teilweise unschönes Mobbing.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Wünsche werden ignoriert
Wenn man mit dem Vorgesetzten gesprochen hat, war vieles möglich.
Wird ganz gut umgesetzt, wenn kein Personalmangel ist, ansonsten brennt es...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer möchte, kann sich weiterbilden. Ich bin aber so zufrieden.
Ich mache demnächst meine Ausbildung zum Praxisanleiter.
Man bekommt immer die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Es wird viel versprochen...Umsetzung sieht anders aus.Da einem jährlich nur 9 Std zustehen, sollte man gut rauspicken...wird aber wieder personenbezogen ausgewählt.
leider wird das Potential nicht genutzt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 28 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda als eher modern.
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DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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DRK-Kreisverband Jena-Eisenberg-Stadtroda
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege