19 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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19 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich bin sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich bin zufrieden. Die Überstunden ist das einzige was mich nervt.
Work-Life-Balance
Genehmigungen vom Urlaub läuft sehr gut. Wenn man den einen oder anderen nicht genehmigt bekommt, kann man mit dem Dienstplaner reden und bekommt gemeinsam was hin.
Bei familiärer Ereignissen, bei denem man aus dem Dienst muss, super emphatische Vorgesetzte.
Vorgesetztenverhalten
Kann mich nicht beklagen.
Kommunikation
Soweit läuft die Kommunikation, klar ist immer Luft nach oben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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3,5 Sterne passen gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation, Wertschätzung, Arbeitsmaterialien oft veraltet, Qualitätsmanagement ( endet mit der Alarmierung)
Verbesserungsvorschläge
Mit den Mitarbeitern persönlich reden, vor Ort sein, innovativ sein statt allen hinterher zulaufen
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung/ Wache/Schicht: mal schlecht- mal geht so
Image
Mehr Schein als Sein
Work-Life-Balance
Wie allgemein im Rettungsdienst üblich mit allen Vor- und Nachteilen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich bei den richtigen ins rechte Licht rückt... Qualifikation und Engagement wird da völlig überbewertet
Gehalt/Benefits
Hier gibt man sich durchaus Mühe, der Wettbewerb übt halt Druck aus
Kollegenzusammenhalt
Siehe Atmosphäre
Vorgesetztenverhalten
Siehe Kommunikation: es wird gerne mit Abmahnung gedroht und gearbeitet
Arbeitsbedingungen
Es wird gerade etwas besser aber noch viel, sehr viel, Luft nach oben
Kommunikation
Moderne Kommunikation heißt Gerüchte und Mails
Interessante Aufgaben
Wieder wie im Rettungsdienst in Deutschland mittlerweile üblich: zu oft zu Bagatellen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Auf einem guten Weg – offen für Veränderungen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann sich einbringen und aktiv an der Weiterentwicklung mitwirken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass manche Mitarbeitende und auch einzelne Führungskräfte Entwicklungen eher negativ sehen und dadurch Veränderungen manchmal schwerer vorankommen.
Work-Life-Balance
Wenn man offen mit der Führungskraft über eigene Wünsche spricht, wird man gehört und es wird vieles möglich gemacht.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist insgesamt okay. In den meisten Bereichen kann man sich aufeinander verlassen und findet Unterstützung, wenn man sie braucht. Durch die aktuellen Entwicklungen ziehen allerdings noch nicht alle Kollegen gleichermaßen mit, was manchmal herausfordernd sein kann. Trotzdem überwiegt der positive Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Führungskräfte geben sich Mühe, auf die Wünsche der Mitarbeitenden einzugehen. Man merkt, dass ein Interesse an einem guten Miteinander besteht, auch wenn es hier und da noch Unterschiede im Führungsstil gibt.
Kommunikation
An der Kommunikation wird gearbeitet. Eine schöne Entwicklung ist, dass es mittlerweile verschiedene Wege gibt, sich zu informieren – sei es über interne Veranstaltungen oder die interne App, in der die wichtigsten Themen geteilt werden. Das erleichtert den Austausch spürbar.
Interessante Aufgaben
Sinnvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, die einen echten Mehrwert stiften. Man hat die Möglichkeit seine Ideen einzubringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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War mal gut - seit Führungswechsel zunehmend schlechter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider zu vieles. Vorgesetzte, Zustand der Wachen, Zustand der Fahrzeuge…es ist frustrierend den ganzen Tag.
Verbesserungsvorschläge
Auf den Mitarbeiter hören, auf Verbesserungsvorschläge eingehen, Führungskräfte austauschen und durch Fachpersonal ersetzen.
Selbstdarsteller eignen sich nicht als Rettungswachenleitung mit Personalverantwortung.
Genausowenig, wenn Wachenleiter den privaten Kontakt zu weiblichen Auszubildenden oder Kolleginnen suchen.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Kollegen überwiegend angenehm und gut. In Bezug auf die Vorgesetzten unterirdisch. Man muss aufpassen, dass man nicht in die Pfanne gehauen wird. Führungskräfte (Wachenleiter) lästern bei Kollegen über andere Mitarbeiter.
Image
Das äußerliche Erscheinungsbild der RTW könnte den Eindruck erwecken, wir fahren die alten Krankenwagen aus Zentralafrika weiter.
Work-Life-Balance
Dienstplan steht durch festen Umlauf auf Jahre davor fest, als Springer muss man hoffen, dass man in der Gnade der Wachenleiter steht, diese lassen es bei der Dienstplangestaltung sonst spüren (man fällt schnell in Ungnade, da reichen u.U schon Mängelberichte).
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg geht nur, wenn man in der Gunst der Vorgesetzten steht.
Gehalt/Benefits
DRK RTV (NotSan EG9c)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alte Dieselmotoren, 2 Sterne , da diese meistens nicht brennen.
Kollegenzusammenhalt
Sehr familiäres Umfeld
Vorgesetztenverhalten
Absolut Unprofessionell. Würde gerne 0-Sterne vergeben. Es herrscht keinerlei Diskretion, es wird jeder schlecht geredet, sich aufgespielt als Chef, die Mitarbeiter nicht ernst genommen und meistens auch abfällig abgetan, wenn es anliegen gibt. Wachenleiter ohne Rettungsdienstliche Erfahrung oder Qualifikation wollen Bestimmen und alten, erfahrenen Kollegen erklären wie es läuft.
Vorgesetzte sind nicht neutral, stehen teilweise in einer privaten Liebesbeziehung zueinander, leben das am Arbeitsplatz aus.
Arbeitsbedingungen
Die Fahrzeuge sind fahrender Schrott, teilweise 10 Jahre alt, neue Fahrzeuge gibt es nur vereinzelt (1 RTW in 5 Jahren…von mehr als 5 RTW die dringend ersetzt werden müssten).
Durch die aktuelle Situation erhält man jedoch auch spannende Einblicke in andere Berufsgruppen wie z.B die des Abschleppfahrers (man kennt sich und ist perdu - Premiumkunde halt)
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Stark nachgelassen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Es gibt kostenlos Wasser & Kaffee & Zucker
- Dienstkleidung mittlerweile komfortabel zu tragen
- Mischung zwischen Land- und Stadtrettung
- ILS Springermodell
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten.
Ständig versucht jeder jedem den Platz streitig zu machen. Jeder ist der beste und alle anderen sind generell schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Einbremsen der Führungskräfte insbesondere Wachenleitern. Verhältnisse, die über das berufliche Hinausgehen funktionieren innerhalb eines Büros leider nicht wie man sieht.
Mehr auf die Mitarbeiter zugehen, Vitamin B bei Auswahl von Nachwuchsführungskräften weglassen
Arbeitsatmosphäre
Fuhrpark veraltet und sehr oft in der Werkstatt, Wachen marode, Material ist ok!
Image
Nach außen hin schafft man noch gute Mine zum bösen Spiel. Nach intern ganz und gar nicht. Die Schuld wird einstimmig den Vorgesetzten dafür gegeben.
Work-Life-Balance
Ausgewogenes Schichtmodell, für jeden etwas dabei ob Festumlauf, Springer, Tagschichtumlauf, ILS….alles ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Aufstieg gibt es nicht wirklich. Wachenleiter, sofern man keine eigene Meinung hat und die Nase der Rettungsdienstleitung gefällt
Gehalt/Benefits
DRK-RTV EG9c für NotSan, ist okay - könnt aber auch mehr sein.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Autos fahren mit Diesel
Kollegenzusammenhalt
Unter den Kollegen ist die Stimmung sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Tarifvertrag sieht ab 55 Erleichterungen für Mitarbeiter vor wie z.B keine Nachtschichten mehr
Vorgesetztenverhalten
Von der Wachenleitung bis ganz nach oben mit wenigen Ausnahmen toxisches Verhalten. Von oben herab, es sind immer die anderen (Untergebenen) an allem Schuld. Wachenleiter spielen sich gegenseitig aus und machen sich und die Mitarbeiter runter. Obere Führungskräfte machen generell andere für die eigenen Fehler verantwortlich, Führungskräfte wie z.B Wachenleiter, welche noch eine eigene Meinung haben, wird versucht sich zu entledigen, indem man Fehler sucht oder fingiert, oder werden wegversetzt.
Arbeitsbedingungen
Werden stetig schlechter. Aufgrund altem Fuhrpark, Sparmaßnahmen, sinnloser Einsätze
Kommunikation
Es wird versucht, scheitert aber am Willen einzelner und letztendlich an der Umsetzung. Vieles erfährt man nebenher oder über inoffizielle Wege
Gleichberechtigung
Mittlerweile auch beim DRK angekommen, solange man keine eigene Meinung hat
Interessante Aufgaben
Man weiß nie, was einen am Tag erwartet. Zwei Sterne Abzug, weil das aufkommen immer mehr wird, das Anspruchsdenken des Patienten immer größer und man selber immer öfter an die eigenen Grenzen kommt.
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Super Arbeitgeber - schlechter Zusammenhalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Flexibilität, das man auf das junge Team setzt, jetzt müsste man nur noch lernen diese zu unterstützen und auch nach außen hinter ihnen zu stehen. Das dies nicht der Fall ist, merken wir selbst im Fahrdienst deutlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es keinen Zusammenhalt gibt. Jeder kämpft mit Ellbogen gegen jeden. An Entscheidungen wird jegliche dubiose Begründung eines Fehlers gesucht. Sowohl als Mitarbeiter, als auch bei den Führungskräften.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter sollten mit ihren direkten Führungskräften an einem Strang ziehen, anstatt gegen diese zu schießen. Diese lassen schon sehr viel durchgehen und nehmen viel Arbeit ab.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter nehemen sich sehr viel heraus. Denken ohne sie geht es nicht. Jeder schießt in jede Richtung anstatt gemeinsam zu wachsen.
Image
Sehr gutes Image, trotz das mit alten kaputten Autos rumgefahren wird.
Work-Life-Balance
Chefs schreiben statt anzurufen, um die Freizeit der MA nicht unnötig zu stören. Fahrzeuge sollten halt rollen. So hat jeder seine Aufgaben - einer muss Dienste besetzen, einer muss RTW fahren.
Karriere/Weiterbildung
Eigentlich gut, aber Kollegen gönnen einem keine Karriere. Es wird direkt gegen einen geschossen.
Gehalt/Benefits
DRK Tarifvertrag , Jobrad, Zusatzleistungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ältere Kollegen werden geschont. Geschlechter Gleichstellung ist eigentlich möglich - aber selbst die Gleichstellungsbeauftragte im Betriebsrat kennt ihren Job nicht.
Kollegenzusammenhalt
Jeder schießt gegen jeden. Keinerlei Zusammenhalt. Man gönnt niemandem etwas. Wachenaufgaben werden durch einzelne MItarbeiter einfach nicht gemacht und sich darauf ausgeruht, das die Wachenleitung ja eh nichts machen kann, anstatt an einem Strang zu ziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden von Springerschichten genommen, und extra für die 55+ Kollegen Tagdienste frei gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Versuchen alles möglich zu machen - oft werden Ihnen von Etagen darüber Steine in den Weg gelegt. Auf dem kurzen Dienstweg ist so manches möglich. Jeder wird gleich behandelt - zumindest kommt das so an.
Arbeitsbedingungen
Man versucht uns, alles zu ermöglichen was geht. An den Problemen von Lieferanten können unsere Chefs nix. (Fahrzeuge, Kleidung etc... alles wäre bestellt.)
Kommunikation
Von ganz oben nach Unten schlecht. Zwischen Wachenleiter und Fahrdienst denke ich ganz gut
Gleichberechtigung
Ist größtenteils gegeben. Wird aber nicht zu 100% in der untersten Führungsebene gelebt.
Interessante Aufgaben
Jeder kennt den Job eines Notfallsanitäters bzw. Rettungssanitäters.
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Leider nichts mehr wie es einmal war..
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aufgaben an sich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keinerlei Führungskompetenzen.
Von Unmenschlich bis Unglaublich, Abwechslung garantiert und das in allen Führungsebenen.
Verbesserungsvorschläge
Offen kommunizieren und transparent sein. Nicht nur so tun als ob.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viel Schein und wenig gelebter Wille
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wasser kostenfrei, pünktliches Gehalt, Tarifvertrag mit vielen Vorzügen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ideologie statt Vision, man ist ziemlich von sich selbst überzeugt und auch davon alles persönlich besser zu können als andere. Man sollte von seinem hohen Ross mal absteigen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Mitarbeiter hören, nicht immer davon überzeugt sein das die eigenen Ideen die absolut besten sind und nicht immer denken man sei der Beste in allem. Es sitzen die Experten in jeder Abteilung, diese sollten auch gehört werden und aktiv die Entscheidungen mit treffen. Vor allem weniger Intrigen und mehr Offenheit.
Arbeitsatmosphäre
Im allgemeinen ganz Gut, leider noch immer kein wirkliches miteinander, es sind immernoch die sozialen Dienste, der Rettungsdienst und die Verwaltung die im ständigen Konkurrenzdenken aufeinander prallen.
Image
Sehr gut was aber auch zu einem großen Teil an den Mitarbeitern liegt die das Unternehmen und die Marke repräsentieren
Work-Life-Balance
Es gibt mobiles Arbeiten bzw. Homeoffice wie es im Umgang genannt wird. Bis zu 2 Tage aber auch nicht garantiert. Also nichts worauf man sich stützen kann weil jederzeit ein betrieblicher Termin dazwischen kommen kann und das Homeoffice somit nicht möglich ist. Hier sind andere Firmen schon viel weiter mit 4 Tage Homeoffice oder einer generellen 4 Tage Woche mit entsprechendem Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, Ja-Sänger vor Leistungsträger, Frauen vor Männern, zumindest intern.
Gehalt/Benefits
Sehr gute Bezahlung, Benefits könnten besser sein. Kaffee und Wasser gibt es kostenfrei, wenn man keinen Kaffee trinkt, Pech gehabt. Da sind andere Firmen generell schon weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DRK steht für etwas und das scheinen die neuen Geschäftsführer immer weiter aus den Augen zu verlieren. Die Menschlichkeit schwindet immer weiter aus dem Unternehmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei altersbedingten Problemen wird immer eine Lösung gesucht um die Person weiter im Unternehmen zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Alle sind gleich und werden gleich behandelt, zumindest versucht man diesen Eindruck zu erwecken und das Bild zu vermitteln. Die Wahrheit ist jedoch, das alle gleich aber manche dann doch gleicher sind. Bist du ein Ja-Sager und hast keine eigene Meinung dann kannst du alles haben. Bist du ein Denker und hast eine eigene Meinung an der du festhälst, dann hast du es schon nicht mehr ganz so leicht. Kritik gilt schon fast als hochverrat. Ärger handelt man sich schnell ein, ein Lob für Gute Leistungen darf man nicht erwarten. Alle Führungskräfte wurden intensiv für den Umgang mit Mitarbeitern geschult. Nachteil, man weiß jetzt auch wie man selbst geführt werden sollte, leider scheinen diese Regeln für die Geschäftsleitung nicht zu gelten. Sehr viele frustrierte Führungskräfte die dennoch den Laden am laufen halten.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, ergonomisch ausgestattet, alles auf aktuellem Stand und wie man es braucht.
Kommunikation
Mittlerweile finden viele Meetings statt und es wird augenscheinlich viel kommuniziert, auch wenn es öfters so ist, dass viel gesagt wird ohne etwas zu sagen. Gerade nach oben findet man viel Hilflosigkeit.
Gleichberechtigung
Alle sind gleich aber manche sind gleicher. Karriere erfolgt eher nach Gesicht als nach Leistung. Die bequeme Ja-sagende Marionette kommt weiter, der Leistungsträger mit eigener Meinung und Persönlichkeit lieber nicht, könnte ja kompliziert werden. Gerade hübsche junge Frauen sind in der Vergangenheit gerne bevorzugt und schon nahezu in Führungsrollen gedrängt worden. Auch wenn es um Annehmlichkeiten geht kommt es stark darauf an wo man in der Gunst steht. Ein Buchhaltungsleiter mit Dienstwagen bei 100% Verwaltungstätigkeit im Innendienst, um mal so ein Beispiel zu nennen. Oder eine ganze Abteilung in der jeder Mitarbeiter jeden Monat den maximal Betrag an steuerfreier Sachzuwendung bekommt, während andere komplett leer ausgehen. Vieles geht nach Gesicht und nicht nach Leistung.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich auf jeden Fall
Kollegenzusammenhalt
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Aufgrund der Komplexität des AG ist eine generelle Bewertung sehr schwierig und sollte auf die Abteilung bezogen sein!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Karlsruhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt eine sehr offene Art der Kommunikation. Unter anderem mit einer digitalen Klagemauer, welche tatsächlich auch von Vorgesetzten beantwortet wird.
Der AG zahlt überdurchschnittlich. Trotz Tarifvertrag.
Viele kleine Beiträge. Zum Beispiel Jobrad, 20€ Fitnessstudiozuzahlung, Karlsruher Gutscheinkarte, die regelmäßig mit kleinen Gutschriften geladen wird und mit der in sehr vielen Geschäften oder Freizeiteinrichtungen, gezahlt werden kann.
Moderne Ausstattung, motivierte Mitarbeiter, moderner Fuhrpark, usw.
Im Großen und Ganzen sind die meisten Vorgesetzten nett, kompetent und hilfsbereit. Natürlich gibt es auch hier vereinzelt Probleme aber auf diese gehe ich im nächsten Feld ein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer noch vereinzelt Vorgesetzte der „alten Schule“ Man könnte auch sie auch als ewig gestrige bezeichnen, die sich immer noch in der Zeit des Personalüberschusses auf dem Arbeitsmarkt wähnen und dementsprechend auch versuchen wie Gutsherren zu agieren. Manchmal holt einen dann die Realität ein und man merkt plötzlich, dass man sich an Betriebsvereinbarungen und geltendes Recht halten muss. Damit ist das Thema dann aber nicht erledigt. Sie können sehr sehr nachtragend sein, wenn man ihnen Fehlverhalten vorhält.
Allerdings gehört dieser Typ Vorgesetzter zum Glück einer langsam ins Rentendasein scheidenden Rasse an und wird über kurz oder lang ganz verschwunden sein.
Verbesserungsvorschläge
Die Gutsherrenmentalität unter den betagten Vorgesetzten unterbinden.
Work-Life-Balance
24/7/365 in Schichtarbeit geht irgendwann immer zu Lasten der Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozial:
Es gibt genug Kollegen, die aufgrund eigener veränderter Lebensumstände wie chronischen Erkrankungen, Mutterdasein usw. nicht mehr ihre regulären Arbeitszeiten wahrnehmen können. Auch für diese Mitarbeiter gibt es weiterhin Plätze. Sehr Sehr großer Pluspunkt!!!
Umwelt:
Das leidige Thema Strom. Überall brennt dauernd Licht und eigene PV Anlagen sind nur auf Bruchteilen der gesamten Dachflächen montiert. Was nicht heißt, dass es keine gibt. Es sind eben nur zu wenige!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden genug angeboten. Für Weiterbildung/Karriere braucht man die Gunst des Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen gut
Umgang mit älteren Kollegen
Top. Selbst bei Krankheit gibt es, soweit es möglich ist, noch einen Platz für die Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Bis auf einige wenige Ausnahmen super!!
Arbeitsbedingungen
Unterschiedlich! Kommt immer auf die Abteilung, den anwesenden Vorgesetzten, die anwesenden Kollegen und die anfallende Kundschaft an!
Gehalt/Benefits
Überdurchschnittlich trotz Tarifvertag. Dazu diverse Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Jeder bekommt je nach Qualifikation und Erfahrung das selbe Gehalt und die selben Chancen. Männlich, weiblich oder divers ist dabei völlig egal.
Arbeitsatmosphäre
Image
Interessante Aufgaben
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Gute betriebliche Ausbildungs
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Notfallsanitäter in Karlsruhe absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wurde erwähnt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde erwähnt
Verbesserungsvorschläge
-Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
-Arbeitszeiten auf allen Wachen einheitlicher gestalten. 12 Stunden Schichten.
-Mehr Azubis bedeutet mehr PAs und Lehrkräfte!
-Die Pflichtsfortbildungen sollen Internistisch, Chirurgisch, Trauma und REA beinhalten und nicht jeder macht was er will, Hauptsache die Stundenzahl...
-Spritkosten sollen jedenfalls erstattet werden.
-Auszubildende fördern und nicht überwiegend fordern.
-Staatsexamen optimieren, sodass es keine Prüfungsvorbereitung gibt, weil irgendwas auf mehrere Weisen unterrichtet wurde, also einheitliches Lernsystem.
-Kenntnis über Wasserrettung erweitern.
-Jegliche Lernmatrialien übernehmen.
-ggf. Betriebsautos zur Verfügung stellen.
-weniger Lästereien.....
Arbeitsatmosphäre
Mal so, Mal so je nachdem mit wem man den Dienst leistet.
Karrierechancen
Notfallsanitäter ist aktuell sehr kritisch, die Zukunft wird einiges mit sich bringen. Eine Stelle im Rettungsdienst bekommt man aufgrund des Personalmangels überall, jedoch gibt es sehr begrenzte Weiterbildungsmöglichkeiten als Notfallsanitäter.
Arbeitszeiten
Mega gut 15 Tage Dienst 15 Tage frei und natürlich Tag oder Nacht für 12 Stunden
Ausbildungsvergütung
Finde ich sehr gut im Vergleich zu anderen Ausbildungsberufen, jedoch wird der Sprit trotz manchmal ewig langer Fahrten nicht erstattet!!!!
Die Ausbilder
Fachlich sind unsere Aubilder auf dem höchstem Level
Spaßfaktor
4 Sterne weil es manchmal keine echte Notfälle gibt, also man wird teilweise zu banalen Sachen gerufen
Aufgaben/Tätigkeiten
Wurde beim Spaßfaktor angeschnitten
Variation
Die Tätigkeit als Notfallsanitäter ist sehr abwechslungsreich, im Rahmen der Ausbildung ist man auf der Rettungswache, in der Klinik und in der Schule!
Respekt
Es gibt natürlich in jedem Bereich Kollegen die etwas respektlos sind, jedoch ist der Arbeitgeber respektvoll und kommuniziert auf Augenhöhe!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 19 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird DRK Kreisverband Karlsruhe durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Vereine (3,7 Punkte). 57% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Karlsruhe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 19 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Gleichberechtigung und Gehalt/Benefits den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 19 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Karlsruhe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.