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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Karlsruhe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Vereine

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Karlsruhe
Branchendurchschnitt: Vereine

Die meist gewählten Kulturfaktoren

11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    55%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    55%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    55%

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    45%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    45%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich bin zufrieden. Die Überstunden ist das einzige was mich nervt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Soweit läuft die Kommunikation, klar ist immer Luft nach oben.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Genehmigungen vom Urlaub läuft sehr gut. Wenn man den einen oder anderen nicht genehmigt bekommt, kann man mit dem Dienstplaner reden und bekommt gemeinsam was hin.
Bei familiärer Ereignissen, bei denem man aus dem Dienst muss, super emphatische Vorgesetzte.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann mich nicht beklagen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Je nach Abteilung/ Wache/Schicht: mal schlecht- mal geht so

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Moderne Kommunikation heißt Gerüchte und Mails

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