DRK 

Kreisverband 

Mannheim 

e.V.

Unternehmenskultur

Probleme und Anliegen der Mitarbeitenden werden aus meiner Sicht nicht ausreichend ernst genommen. Ein echtes Teamgefühl oder ein verlässlicher Zusammenhalt innerhalb des Teams waren für mich kaum spürbar.

Eine offene und konstruktive Kommunikation findet aus meiner Sicht nur eingeschränkt statt. Informationen werden teilweise unzureichend weitergegeben, und der Umgang miteinander ist häufig von negativer Kommunikation über andere Mitarbeitende geprägt.

Ein wirklicher Kollegenzusammenhalt war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Statt miteinander zu arbeiten, entstand häufig der Eindruck eines Gegeneinanders.

Besonders belastend empfand ich den Umgang mit Konflikten innerhalb des Teams. Vorfälle, die ich als Mobbing und diskriminierend erlebt habe, waren meiner Vorgesetzten bekannt. Sie war selbst in die entsprechenden Situationen eingebunden und hat mir gegenüber ebenfalls bestätigt, dass sie das Verhalten als Mobbing beziehungsweise diskriminierend wahrgenommen hat. Diese Einschätzung wurde auch gegenüber dem Betriebsrat und der Geschäftsführung kommuniziert.

Auch eine aus meiner Sicht bedrohliche Situation mit einer Kollegin, bei der meine Vorgesetzte anwesend war, wurde gegenüber dem Betriebsrat und der Geschäftsführung benannt. Dennoch hatte ich den Eindruck, dass die Vorfälle insgesamt eher relativiert als konsequent aufgearbeitet wurden. Besonders enttäuschend empfand ich, dass Äußerungen und Situationen, die ich als belastend und ernst wahrgenommen hatte, im Gespräch wiedergegeben und teilweise mit Lachen beziehungsweise einer aus meiner Sicht unangemessen lockeren Reaktion kommentiert wurden. Dadurch fühlte ich mich mit mei

Das Führungsverhalten habe ich als stark hierarchisch empfunden. Auf die Interessen und Probleme der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht nur unzureichend eingegangen. Ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung veränderte sich der Umgang deutlich und wurde zunehmend schroff, abweisend und teilweise konfrontativ. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde, wodurch eine sachliche und respektvolle Zusammenarbeit zunehmend erschwert wurde.

Die Aufgaben waren insgesamt wenig abwechslungsreich und boten kaum Möglichkeiten, sich über den eigenen Tätigkeitsbereich hinaus einzubringen. Auch auf Nachfrage ergaben sich nur selten zusätzliche oder neue Aufgaben, sodass die Arbeit auf Dauer sehr eintönig wirkte.

Abteilungen werden bewusst durch die Führung (Stand 2024) gegeneinander ausgespielt.