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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt war grundsätzlich in Ordnung und Weiterbildungen waren prinzipiell möglich.
Mitarbeiter Parkplätze
Junges Team
Bei diesem Arbeitgeber habe ich gelernt das am Sprichwort :Geld ist nicht alles,sehr viel Wahrheit steckt.
10% MC Donalds Gutscheine für die Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vor allem den Umgang mit Konflikten und Problemen innerhalb des Teams, die aus meiner Sicht fehlende Unterstützung durch Führungskräfte sowie die teilweise wenig wertschätzende Kommunikation. Auch der Umgang mit von mir angesprochenen Mobbing- und Diskriminierungserfahrungen hat bei mir einen sehr negativen Eindruck hinterlassen. Darüber hinaus fehlten mir klare Entwicklungs- und Zukunftsperspektiven.
Das sie tatsächlich glauben woanders wäre es nicht besser! Überall ist es besser!
Sehr schwacher HF freundlicher Betriebsrat!
Gibt eigentlich keine positiven Punkte
Dienstplanung, Arbeitsmaterial, Ausstattung, Fahrzeuge, hohes Einsatzaufkommen ohne Pause
Gehalt. Könnte mehr sein. Und ein bißchen sehr bürokratisch
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wert auf eine offene und respektvolle Kommunikation legen, Konflikte und Beschwerden von Mitarbeitenden ernst nehmen und transparent aufarbeiten. Führungskräfte sollten stärker für einen wertschätzenden Umgang, Gleichbehandlung und den Umgang mit Mobbing- oder Diskriminierungsvorwürfen sensibilisiert werden. Zudem wären klarere Entwicklungsperspektiven, nachvollziehbare Eingruppierungen und eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden wünschenswert.
Komplett GF austauschen mitsamt RDL und Personalführung und Leute ranlassen, die davon etwas verstehen. Von extern!
Aufhören Politik in sozialen Netzwerken zu machen, denn das DRK ist neutral und unpolitisch.
Aufhören Mitarbeiter wegen "falscher Haltung" zu verfolgen! Das DRK sollte Vorbild sein, anstatt sich auf den gewünschten Meinungskorridor festzulegen!
Mitarbeiter fördern.
Schulungen/ Fortbildungen anbieten.
Besseres Arbeitsmaterial anbieten.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Führung verbessern
Mitarbeiterorientierter arbeiten
Führung wechseln. Ehrenamt vom hauptamt trennen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mannheim ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Urlaubsbesprechungen, Dienstpläne mit Wünschen ca 6 Wochen vor Beginne, Rücksichtsnahme auf Angestellte mit Kinder, keine Wochenendarbeit
gute Dienstplanmitgestaltung
Hängt stark von der Abteilung und der jeweiligen Führungskraft ab
Da gibt es garnichts zu meckern Arbeitnehmerfreundlicher einen Job zu finden muss sehr lange suchen
Flexible Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Mannheim ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Das Führungsverhalten habe ich als stark hierarchisch empfunden. Auf die Interessen und Probleme der Mitarbeitenden wurde aus meiner Sicht nur unzureichend eingegangen. Ab dem Zeitpunkt meiner Kündigung veränderte sich der Umgang deutlich und wurde zunehmend schroff, abweisend und teilweise konfrontativ. Zudem entstand bei mir der Eindruck, dass gezielt nach Fehlern gesucht wurde, wodurch eine sachliche und respektvolle Zusammenarbeit zunehmend erschwert wurde.
Wenig Kommunikation, viele Entscheidung über den Kopf hinweg ohne Fachwissen oder Rücksprache dadurch Verschärfung von Kämpfen zwischen Abteilungen
Getreu dem Motto "Zuerst Ich" werden Entscheidungen oft nach Lust und Laune getroffen. Vorgesetzte habe regelmäßig keine passende Qualifikation und fehlende Persönlichkeitsmerkmale um ihre Aufgaben zu erfüllen.
Partys mit viel Alkohol werden gefeiert und sich damit profiliert, die homies die mitmachen kommen voran!
Sag ich jetzt nichts zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen sind grundsätzlich möglich. Konkrete Entwicklungs- oder Zukunftsperspektiven innerhalb des Unternehmens wurden mir jedoch auch auf mehrfaches Nachfragen nicht aufgezeigt.
Bitte möglichst in der Freizeit und ohne Kosten
Eine Schleimspur ist sehr hilfreich. Es ist teilweise widerwärtig und peinlich was manche tun um Karriere zu machen!
Aufstiegschancen gibt es hier nicht
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Mannheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Mannheim schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Mannheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Mannheim als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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JobFür mich
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