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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Niederrhein die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Niederrhein
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    50%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angespannt. Solange man mit dem Strom schwimmt und mehr leistet als gefordert, wird man gelobt. Wer Hilfe braucht oder nur das Soll erfüllt, wird sofort kritisiert und allein gelassen.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nicht vorhanden. Erwartet wird ständige Mehrleistung, echte Rücksicht auf die Mitarbeiter gibt es nicht.

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen halten so gut es geht zusammen, aber viele haben das Unternehmen bereits verlassen, weil das Klima immer schlechter wurde.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Autoritär und intransparent. Mitarbeiter, die kritisch sind oder nicht ins Bild passen, werden systematisch rausgedrängt.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nahezu nicht vorhanden. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, Transparenz gibt es keine. Kritik oder eigene Meinungen sind unerwünscht.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

An sich sind die Aufgaben inhaltlich interessant, aber die Rahmenbedingungen und das Klima verderben jede Motivation.

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