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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 23 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ausstattung, Kollegium, Wachgebiet, Events wie Weihnachtsfeier
Kollegenzusammenhalt – das ist das Einzige, was den Alltag etwas erträglich macht.
Den Zusammenhalt
Moderne Ausrüstung, gute Fortbildung, meist gute Kollegen
Passt so wie es ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles andere: keine Transparenz, katastrophales Führungsverhalten, Mitarbeiter werden klein gemacht statt gefördert.
Fuhrparkleitung
Worklife balance
Die angeschlagene Stimmung
Keine Jahresverträge mehr ausgeben!
Verbesserungsvorschläge
Echte Transparenz schaffen, Mitarbeiter wertschätzen, Kommunikation verbessern, aufhören, kritische Stimmen zu mobben, faire Gehälter und bessere Benefits anbieten. Sich von dem eigentlichen Problem im Unternehmen, was sich weiter oben befindet, trennen.
Bau beschleunigen. KTW´S wieder Zentral nach Rheinberg. 100% Digitalisierung der Lagerlogistik. Zuschläge für den SKTW.
Sozialer Wirken im Kollegium
Bessere Kommunikation
Mehr Aufmerksamkeit
Strenger sein
Alle Stunden bezahlen, keine Bereitschaftszeiten mehr
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kollegen halten so gut es geht zusammen, aber viele haben das Unternehmen bereits verlassen, weil das Klima immer schlechter wurde.
Unter der "kerntruppe" sehr gut. Manchmal ist es für neue Kollegen aber sicherlich nicht leicht, in den Wachbetrieb zu finden.
Geht so. Es gibt 2 Gruppen. Die eine wird,egal wie die Qualität der Arbeitsweise ist, von der Führung bevorzugt. Die andere wird täglich mit neuen Anweisungen und Zusatzarbeiten versehen.
Die besten Arbeitskollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Niederrhein ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Oft Schwierig. Die Kommunikation zwischen RD, LST, FurhPark, Zentrale - teils Digital, teils in Papierform hat zu viele Schnittstellen und läd geradezu für Fehler ein. Die dezantralisierung und die Zentrale ins Nachbargebäude zu versetzen, hat dabei kaum geholfen.
Nahezu nicht vorhanden. Entscheidungen fallen hinter verschlossenen Türen, Transparenz gibt es keine. Kritik oder eigene Meinungen sind unerwünscht.
Bessere Kommunikation
Kaum Infos an alle Mitarbeiter. Meist erfährt man Änderungen durch Zufall.
Lange Kommunikationswege
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungsmöglichkeiten sind kaum vorhanden oder werden nur zum Teil gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Niederrhein wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Niederrhein schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Niederrhein als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Niederrhein als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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