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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Osterode-Goslar die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Osterode-Goslar
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Osterode-Goslar
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    75%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    75%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mitarbeiterzusammenhalt wird nich gefördert. Konflikte im Team werden weg ignoriert. Oder völlig unverständliche Abmahnungen ausgesprochen,die auch vor Gericht nicht halten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zu Führungsebene ist nahezu unmöglich. Keine positive Fehlerkultur vertreten.

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2,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team selbst ist es sehr Phasenweise. Viele kleine Grüppchen. Arbeitgeberseits gibt es keine Unterstützung den Zusammenhalt zu verbessern.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wunschdienstplan wird gut umgesetzt und vieles durch den Dienstplaner ermöglicht.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

RDL und "Teamleitung" sind für den normalen Mitarbeiter kaum zu erreichen. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist aus meiner Sicht kaum gegeben. Regelmäßig muss der BR auf seine Rechte aufmerksam machen und ggf mit rechtlichen Verfahren drohen.

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unter den Kollegen oft eher kontraproduktiv und hemmend.

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