Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt
Wunschdienstplan
Die schnelle, effiziente Entscheidungsfindung der drei Schulleiter. Sie haben extrem starke Nerven und behalten den Überblick. Alle drei haben eine klare Vorstellung von dem, was sie tun und lassen sich nicht durch die Manege treiben, welches manche der Studentinnen und Studenten am liebsten täten.
Auch auf Familien mit Kindern wird Rücksicht genommen
Schulungen. Fortbilden. Teamsitzung
Geringe Wertschätzung.
Undurchsichtige Strukturen.
Schlechte Führung
"Inner circle" Prinzip
Es könnte mehr Flexibilität in Sachen Homeoffice geben.
Gehalt. Arbeitszeit. Personal Anzahl zu wenig
QM leben und nicht nur faken.
Klage Strukturen schaffen.
Unnötige Stellen reduzieren. (Braucht es wirklich eine Teamleitung zwischen einer RDL und 2 Rettungswachen?
Urlaubszeiten bezahlen
Mehr Möglichkeiten für Homeoffice bieten.
Mehr Urlaub. Gratis Verpflegung. Urlaubsgeld
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Osterode-Goslar ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt ist gut.
Gesundheitsförderungprogramme werden immer wieder angeteasert, aber nie umgesetzt. Schuld wird dem BR zugeschlagen, die aber belegen können, dass sie immer unterstützungsbereitschaft gezeigt haben, aber seitens Teamleitung keine Reaktionen kamen oder Projekte einfach wieder abgebrochen wurden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen werden nur für ausgewählte Mitarbeiterunterstützt. Funktionsdienstler werden schnell wieder vergrault, weil sie viel Arbeit in ihre Aufgabe stecken, dafür das der Arbeitgeber keine Reaktion zeigt oder vieles erst Monate bis Jahre später umsetzt.
