6 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zurzeit ist sehr viel positive Bewegung und Entwicklung wahrzunehmen.
Es gibt die Intension, mit der Zeit mitzugehen, Neues auszuprobieren und fortschrittlich zu denken.
Die bestehenden gesetzlichen Rahmenbedingungen führen teilweise dazu, dass der AG nicht immer so agieren kann, wie es aus Sicht der Arbeitnehmer wünschenswert wäre. Eine noch transparentere Kommunikation der zugrunde liegenden Rahmenbedingungen und Entscheidungsprozesse könnte dabei helfen, Entscheidungen besser nachzuvollziehen.
Grundsolide Arbeitsatmosphäre
Durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen geregelte Arbeitszeiten, teilweise Gleitzeitregelungen.
Entspricht dem Abbild unserer Gesellschaft. Ist also verbesserungswürdig aber auch nicht anders als im Verein um die Ecke oder wie bei jedem anderen Arbeitgeber.
Ist immer verbesserungswürdig. Aber die Türen stehen immer offen - das ist keine Selbstverständlichkeit.
Pünktlicher Lohn
Dieses Spielen mit der Psychischen Gesundheit der Mitarbeiter, die Geschäftsführung interessiert sich ein dreck für das Personal. Aussage war, die brauchen kein Mitarbeiterfest, keine Events, es gibt genug Lohn. Hauptsache das RKZ macht nen dicken Ausflug im Sommer mit Spieß und Trank. Auch bei Mobbing sieht man weg und greift nicht ein. Die Lieblinge werden geschützt, sie haben freien Handlungsspielraum. Egal ob diese im Unrecht sind, den passiert einfach nichts. Andere werden wegen dem kleinsten Pups abgemahnt oder fristlos gekündigt. Man sucht dann schon ein Grund um unbeliebte Mitarbeiter Los zu werden.
Den Laden schließen.
Jeder spielt jeden gegeneinander aus. Mobbing ist an der Tagesordnung auch bei der Führungsebene wird nach unten getreten.
Sippenwirtschaft und wehe du bist anderer Meinung
Man hört so viel schlechtes von Innen und Außen, leider gibt es keine Konkurrenz und darum bleiben oft die MA´s obwohl sie einfach unzufrieden sind oder zeitweiße schon resigniert haben.
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit und wenn du nicht einspringst wird hinter deinem
Man kann sich für bestimmte Schulungen Anmelden, ob diese dann genehmigt werden ist nichts gesagt.
Leider nicht vorhanden. Viele MA´s sind schon viele Jahre dort und trauen sich einfach nicht mehr etwas zu sagen. Nach dem Motto " Es ändert sich eh nichts".
Oder Wenn ich was sage bin ich die nächste die dran ist. Die MA´s haben Angst vor schlechten Diensten oder Mobbing.
Sippenwirtschaft, Mobbing. Hier geht es nach " Gesicht". Der Vorstandsvorsitzende ist schnell bockig, die Personalabteilung schlampig und langsam. Sparen am Personal, nur nichts einstellen und das Haus braucht ne volle Belegung, Kein Personal da, egal > wir müssen aufnehmen.
Hilfsmittel sind gut vorhanden.
Gibt es nicht und wenn wird dir das Wort im Mund umgedreht
Steigende Löhne ja. Die Eingruppierung in die Stufen ist Sache des Gesichts, da wird gefeilscht was nur geht.
Hier geht man nach Gesicht. Mobbing in allen Abteilungen ist normal.
Ja, Pflege ist halt immer interessant.
steigende Löhne und Sozialleistungen durch Tarifvertrag
der AG redet nicht. er handelt immer zum Nachteil vom MA. AG spielt MA aus.
Vorbildfunktion besser wahrnehmen und nicht durch Macht ersetzen
angespannt
schwierig
Jeder versucht den anderen in die Pfanne zu hauen um seinen eigenen Hintern zu retten
spielt Macht aus und verträgt keine konstruktive Kritik
man muss betteln um neues zu bekommen
schlecht als Recht