Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Saale Orla die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Einsatz wertschätzen oder Sich kollegial verhalten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Durch Tarifvertrag und Betriebsvereinbarungen geregelte Arbeitszeiten, teilweise Gleitzeitregelungen.
Entspricht dem Abbild unserer Gesellschaft. Ist also verbesserungswürdig aber auch nicht anders als im Verein um die Ecke oder wie bei jedem anderen Arbeitgeber.
Ist immer verbesserungswürdig. Aber die Türen stehen immer offen - das ist keine Selbstverständlichkeit.
Jeder spielt jeden gegeneinander aus. Mobbing ist an der Tagesordnung auch bei der Führungsebene wird nach unten getreten.
Sippenwirtschaft und wehe du bist anderer Meinung
Überstunden sind eine Selbstverständlichkeit und wenn du nicht einspringst wird hinter deinem
Grundsolide Arbeitsatmosphäre