14 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Grundsätze des DRK's wenn sie gelebt/umgestzt werden.
- Kommunikation
- Führungsstil
- Umgang mit MA
- Wertschätzung (auf allen Ebenen)
Die Stimmung ist schlecht, es gibt kein Vertrauen und eine hohe Fluktuation bei den MA.
Transparente Kommunikation, übergreifende Meetings (alle MA), Führungskräfte regelmäßig weiterbilden, MA Befragungen mit transparenter Auswertung.
Kollegen*innen reden hinter dem Rücken über einen, mal sind sie freundlich und grüßen einen und dann wieder nicht.
Leitungen der Perso besitzen keine Führungspersönlichkeiten und greifen einen persönlich an und lassen ihre Launen an den MA aus.
Jeder macht was er will und kann somit für sich und sein Wohl Sorgen. Meine Erfahrung zeigt, das man auf sich achten muss da es dem Arbeiter egal ist.
Gehälter sind trotz Tarifvertrag(angelehnt an den Tarif) reine Verhandlung. Neue MA werden höher eingestuft als Bestands MA.
Gibt es nicht.
Treffen keine Entscheidungen, definieren Sie nicht klar. Hören sich die Bedürfnisse, Probleme, Anregungen usw an, aber setzen sich die für die MA ein, zeigen kein großes Interesse an anderen.
Verfolgen ihre eigenen Bedürfnisse.
Firmenwagen sind oft defekt.
Die Kommunikation ist nicht transparent und es gibt keine übergreifende Meetings. Die Teamleiter*innen haben Meetings, geben es nicht weiter in den jeweiligen Bereich (Pflege).
Keiner trifft eine klare Entscheidung.
Gleichberechtigung, ob in Aufstiegschancen oder Gehalt, wird rein willkürlich gehalten.
Das Arbeitsfeld ist groß und interessant.
Es war mal besser. War aber durch Wachstum zu erwarten.
So gut das im Rettungsdienst halt geht. Wenig Einfluss des AG
Kommt auf Stimmung und Thema an.
Nicht immer mehr auf Augehöhe
Vorgesetzte schulen
Micromanagement an der Tagesordnung
Home-Office per Nasenfaktor!
Gut
Schlecht
Katastrophe…
Ok
Nur hinterm Rücken
Leider nicht
Ja
Nichts
Alles! Leider! War mal anders!
Rettungsdienstleitung ersetzen
Wenn Dich der Chef mag ist alles tutti
Mehr Schein als sein
24 Arbeit, 24 frei und wieder von vorne?!
Nur wenn dich der Chef mag
Könnte besser sein
Links-Grün halt
Zwischen den „alten“ super
Respektlos
Herablassend
Modernisierungsbedürftig
Man redet lieber über einander
Keine
Rettungsdienst Alltag eben
Der Spruch vom Bereichsleiter: wer zur Arbeit kommt, muss mit Arbeit rechnen
Macht weiter so.
Von 2 auf 5 Sterne, weil der Vorstand weg ist.
Viel besser geworden.
wird angeboten
mehr freiwillige Leistungen gehen immer
einfach toll
ist zu verbessern
Weiter an einer Reduzierung der Bereitschaftszeit arbeiten.
Liegt in der Natur des Rettungsdienstes. Arbeiten im Schichtdienst an 365Tagen.
Schnellers oder überhaupt mal eine Rückmeldung zu beantragen Freiwünschen.
Naja so gut wie es halt im Rettungsdienst geht
Absolut toller Chef
Kurze, direkte Wege. Viel Verständnis / Entgegenkommen für ehrenamtliche Tätigkeit, Wachleiter im Rettungsdienst versuchen, Dienstplanwünsche nach Kräften zu ermöglichen.
Die beschränkten Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Rettungsdienst jobspezifisch und nicht in der Verantwortung des Arbeitgebers.
Den Jahresdienstplan, unsere AK Stunden
Gibt im Rettungsdienst nicht so viele Möglichkeiten
So verdient kununu Geld.