20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
So gut es geht bei 45 Stunden Wochenarbeitszeit
Karriere/Weiterbildung
In der Branche ist nicht viel Luft nach oben.
Stellen wie Lagerverantwortliche:r, Wachleitung, Desinfektor:in sind nicht sehr häufig frei und häufig Notfallsanitäter:innen vorbehalten.
Ein Platz in der Notfallsanitäter:inausbilduing ist sehr schwer zu bekommen, da es viel zu viele Interessent:innen gibt.
Gehalt/Sozialleistungen
DRK Reformtarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Krankenhausbettwäsche (Stecklaken, Kopfkissenbezüge und Bettdecken) wird verwendet.
Nicht jede Wache hat eine Waschhalle. Hierfür müssen je nach Standort bis zu 40km pro Strecke gefahren werden.
Gebietsabdeckungen werden häufig für kurze Zeit losgeschickt. Dieses entscheidet aber die Leitstelle.
Der Fuhrpark unterstützt die lokalen Autowerkstätten, da eigentlich immer etwas kaputt ist. Die RTWs haben überwiegend über 200.000km (Regelrettungswagen) gelaufen, einer sogar >500.000km (Reserveauto).
Generell ist der medizinische Bereich leider sehr schlechter was das Umweltbewusstsein angeht.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sehr viel mit den Kollegen scherzen und lachen. Viele Kollegen sind auch privat befreundet.
Man bekommt Unterstützung und Beistand, ohne fragen zu müssen. Ein RTW putzt sich mit sieben Leuten schneller als zu zweit. Es werden Gesprächsangebote zu belastenden Einsätzen angeboten, auch über den Feierabend hinaus. Falls mal ein Dienst nicht passt findet sich eigentlich immer eine Lösung.
Natürlich gibt es kleine Grüppchen und Mitarbeiter die sich nicht mögen. Diese findet man aber in jedem Unternehmen und auch das gehört dazu! Hier ist aber der professionelle Umgang wichtig und der ist gegeben, alternativ wird eine Lösung (wie zum Beispiel ein Diensttausch) gefunden.
Umgang mit älteren Kollegen
Generell ist es ein sehr junges Team.
Vorgesetztenverhalten
Die obersten Vorgesetzten sind für Mitarbeiter zwar erreichbar, jedoch nicht präsent.
Wachleiter sind immer erreichbar. Das Verhalten ist überwiegend auf Augenhöhe, man muss aber auch klar zeigen, dass man sich nicht alles gefallen lässt. (Dienstplan, ins Frei geschickt werden, ...)
Kommunikation
Innerhalb der Rettungswachen und auch untereinander funktioniert es sehr gut. Der Kreisverband ist leider nicht sehr präsent. Viele Mitarbeiter:innen kennen nur die Namen der Leute aus dem Kreisverband, jedoch keine Gesichter.
Gleichberechtigung
Durch das sehr junge Team ist es ein präsentes Thema, welches auch den Patienten gegenüber so gelebt wird. Sobald ein Spruch durch Patienten kommt wie "oh das ist aber ganz schön schwer für eine Frau" wird hier direkt das Wort ergriffen und für Klarstellung gesorgt.
Es gibt Patches mit den Qualifikationen sowohl mit der männlichen, als auch weiblichen Berufsbezeichnung.
Arbeitsatmosphäre
Image
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegiales Verhalten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbelastung
Verbesserungsvorschläge
Work Life Balance verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Geben und Nehmen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn du Einsatz zeigst, kooperativ bist dann steht er hinter dir und macht vieles möglich!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Transparenz grad in Zeiten der Kämpfe bzgl Lohnerhöhungen sind ausbaufähig
Verbesserungsvorschläge
Wie es in allen großen Firmen ist, ist es auch hier oft schwer „von oben“ die reelle Situation zu „spüren“ und dann entsprechend Entscheidungen zu treffen.
Manchmal wäre ein Hospitieren der „Entscheider“ im Alltag sicher hilfreich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ein sehr nettes Senioren Heim mit sehr netten Arbeitskollegen und eine Tolle Cheffin.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie hat für jeden ein offenes Ohr und hilft wenn es nötig ist.
Verbesserungsvorschläge
Sie ist
Gehalt/Sozialleistungen
Der Arbeitgeber könnte schon etwas mehr Lohn zahlen.Bin Alleinerziehend und brauche das Geld.Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das weiß ich leider nicht
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Super
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, Umgang auf Augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation mit den Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Sehr gut
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubstage
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist nicht verhandelbar
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte besser Schulen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst nicht empfehlenswert.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern ist eine Katastrophe.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund des Personalmangels und einer zwei Klassen Gesellschaft ist die Arbeitsatmosphäre angespannt. Wenn man nicht gerne mit "Führungspersonen" privat zu tun hat, wird man links liegen gelassen, nicht mehr gegrüßt und zu guter Letzt rächt es sich in dem Dienstplan.
Image
Nach außen hat das DRK ein gutes Image
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit in der Woche beträgt gerne mal über 60 Std.. Aufgrund der vielen "Springer" Dienste ist eine Planung für das Privatleben sehr schwierig.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Haustarif. Im öffentlichen Dienst verdient man deutlich mehr.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der verschiedenen Lager ist der Zusammenhalt gegeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Man ist bemüht, Verbesserungen (z.B. elektronische Transportstühle) werden dann doch nicht angeschafft.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt wenige Führungskräfte. Die meisten Wachenleiter (oder höher) kommen aus den eigenen Reihen. Viele können nicht zwischen Job und Privatleben trennen, daher ungerechte Behandlung unter den Mitarbeitern.
Arbeitsbedingungen
Wie beim DRK üblich.
Kommunikation
Kommunikation ist kaum gegeben, Mitteilungen werden meist verspätet oder in der letzte Minute weitergegeben. Ohne Konzept.
Gleichberechtigung
Keine Frauen in Führungspositionen, kaum Praxisanleiterinnen.
Interessante Aufgaben
Der Rettungsdienst ist immer interessant.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Schlechter Umgang mit Arbeitnehmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Work-Life-Balance
Dienstplan wird nach Zufall geschrieben. Auf eine Nachtschicht folgt Tag und wieder Nacht.
In Freien Tagen werden im Enddienstplan Fortbildungen eingetragen und bei privaten Terminen gibt es keine Moglichkeit die Fortbildung zu entfernen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut,
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Meckern auf hohem Niveau. Eigentlich gar nicht schlecht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeitgestaltung und Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalmangel.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind besser fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Rettungsdienst pflegebedürftiger Zweig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit, hier hat das Kreuz allerdings immer noch ein relatives Monopol im Landkreis. Ich glaube, das den meisten Mitarbeitern egal ist, welches Abzeichen am Auto klebt, solange man am Wunschort tätig ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das HR-Management ist gleichgültig oder nicht vorhanden.
Hier wird erst gefragt was los ist, wenn die Kündigung auf dem Tisch liegt, auch wenn absehbar war, das der Kollege sein weggehen vorbereitet.
Verbesserungsvorschläge
Gerade auf der Wachführungsebene muss mehr Kompetenz erlebbar sein.
Softskills die nicht mit Handlungskompetenz hinterlegt sind, bringen Führungspersonen schnell in die Unglaubwürdigkeit.
Andere Rettungsdienste leben vor, wie Führungskräfte ausgebildet werden.
Die Kommunikation mit der Personalabteilung ist schwierig und muss verbessert werden.
Arbeitsatmosphäre
Schwierig, weil Bundesfreiwilligendienstler voll, mit einem erfahrenen Kollegen, eingesetzt werden. Da ist es dann schon mal holperig. Insgesamt aber gut.
Image
Das Rote Kreuz ist in den Tätigkeitsbereichen trotz der bekannten Probleme ein positiver Imageträger.
Work-Life-Balance
Der Dienstplan ist schlimmer als eine Conti-Schicht, anrufe, ob man in seiner Freizeit nochmal schnell eine Schicht übernehmen kann an der Tagesordnung. Dazu kommt unbezahlte Arbeitszeitausweitung, Privatleben ist so kaum umsetzbar.
Karriere/Weiterbildung
Betriebliche Weiterbildung ist mir nicht bekannt. Karrieremöglichkeiten ebenso. Pflichtfortbildung wird vom AG gezahlt.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind für junge Menschen häufig knapp.
In der Endstufe der Tätigkeit angemessen.
Es gibt eine Altersvorsorge VBL.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der Umwelt ist so wie überall noch Luft nach oben. Der soziale Teil wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegilatät ist vorhanden, leider durch hohe Fluktuation gestört.
Gibt nur Wenige, die nicht auf der Suche nach einer anderen Tätigkeit sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist ok aber immer noch ausbaufähig.
Vorgesetztenverhalten
Wie üblich beim Kreuz werden Personen zu Vorgesetzten, die diesbezüglich keinerlei Ausbildung haben oder bekommen.
Das so Spannungen entstehen ist vorprogrammiert. Kommt Personal von Außerhalb mit entsprechender Ausbildung sind sie auch schnell wieder weg, wenn das System erstmal durchblickt ist.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsgerät hat viel gesehen, Fahrzeuge stehen ohne Wetterschutz.
Die Wachen haben alle ihre Schwächen im Platz- oder Renovierungsbedarf.
Hilfsmittel werden angeschafft aber eher schlecht disponiert.
Arbeitsbekleidung ist nach der letzen Beschaffung gut.
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht und wenn, dann nur in die Richtung, nach unten. Konstruktive Vorschläge werden abgewunken und eher in die Schublade "Die schon wieder" gepackt. Selbst im Rahmen des QM ist ein KVP sein Papier nicht wert.
Gleichberechtigung
Führung durchweg Männer. Eingestellt wird aber jedes Geschlecht.
Ob das an der Gleichberechtigung liegt oder weil man keine Auswahl im Personal hat bleibt fraglich.
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, der Rettungsdienst ist vielfältig.
Leider sind gerade junge Kollegen auch schnell mal überfordert.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird DRK Kreisverband Stade durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 80% der Bewertenden würden DRK Kreisverband Stade als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich DRK Kreisverband Stade als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.