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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 65 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Faires Gehalt, Freundlichkeit, Verständnis, auf Augenhöhe !!!
Das ich da nicht mehr Arbeite
kein kommentar
Die Beschäftigten und die meisten Kollegen. Es ist das Einzige was einen hier noch hält
Wertschätzung der Mitarbeiter und das hohe Vertrauen der Leitenen (z.B BTM Freigabe)
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Lügen, Zwang arbeiten zu machen die gegen das Gesetz sind.
Fast alles,leider .
Soweit nichts schlechtes, müsste man defenetiv alles weiter ausführen aber das belastet mich nicht.
Wenn ich was gefunden habe teile ich es mit
Aussen hui, innen pfui!
Verbesserungsvorschläge
Leitung auswechseln gegen verantwortungsvolle, kompetente Führungskräfte die sicj nicht verhalten wie trotzige kleine Kinder.
Dringend den aufbauer der Fahrzeuge wechseln , stehen nur noch in der Werkstatt. Arbeitskleidung könnte mal neue kommen.
Wertschätzender , respektvoller Umgang mit dem Personal . Strukturen von Grund auf neu. Neue Führungsebene einstellen
Wäre geil wenn man sich ein bisschen mehr um das Kommunikations problem kümmern würde was ja schon bekannt ist.
Mitarbeiter bei Sozialkompetenz und Kommunikation besser schulen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,8
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stade gGmbH ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist vorhanden !
Es wird (zu mindestens aus meiner Sicht eines Mannes) kein Unterschied in den Geschlechtern gemacht. Alle werden gleich schlecht behandelt.
Das Geschlecht zählt nicht. Was zählt ist die Arbeitszeit
Durch das sehr junge Team ist es ein präsentes Thema, welches auch den Patienten gegenüber so gelebt wird. Sobald ein Spruch durch Patienten kommt wie "oh das ist aber ganz schön schwer für eine Frau" wird hier direkt das Wort ergriffen und für Klarstellung gesorgt.
Es gibt Patches mit den Qualifikationen sowohl mit der männlichen, als auch weiblichen Berufsbezeichnung.
Männer und Frauen sind gleichberechtigt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stade gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Lächerlich! Wenn man Anliegen hat kann man klar mit den Vorgesetzten reden. Aber ob etwas geändert wird ist die anderen große Frage. Es wird sich ehr mit anderen (der kleine Kern) lustig darüber gemacht. Oder wenn man einen guten Tag erwischt auch direkt angeschrieben wird von der HL.
Arrogant, wieder schnell sehr laut, hat seine speziellen Mitarbeiter die anderen Kollegen anschwärzen und lügen erzählen, die er glaubt. Seinen 3 Familien Angehörigen wird alles geglaubt und werden auch bevorzugt. Dienstplan etc.
PDL nicht wirklich an konstruktiver Kritik interessiert. Heimleitung ist OK.
Moderne Mitarbeiterführung nicht vorhanden.
kein kommentar
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Die Chancen aufzusteigen sind jedem selbst überlassen. Aus vielen Positionen kann man aufbauen, sie weiterbilden um aufzusteigen.
Fortbildungen werden angeboten nutzen einem aber leider nichts
Nur durch Kriecherei, Können hat keine Auswirkungen.
Karriere kann man machen wenn man dem entsprechen tief in der HL /PDL steckt. Und wenn man eine Weiterbildung haben möchte muss man hoffen die auch zu ekommen ...
Es werden Kurse zur Weiterbildung g angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Stade gGmbH wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Stade gGmbH schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Stade gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 36 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Stade gGmbH als eher modern.
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DRK-Kreisverband Stade gGmbH
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DRK-Kreisverband Stade gGmbH
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