Ein ehemals toller und sozialer Arbeitgeber hat durch Fehlbesetzungen in der Führungsebene die MA demotiviert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen waren alle sehr motiviert, ein tolles Team!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang der operativen Leitung mit den Mitarbeitenden.
Verbesserungsvorschläge
Zu Aussagen stehen, MA in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, sich nicht nur auf operative Bereichsleitung verlassen
Arbeitsatmosphäre
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Operative Leitung istinkompetent hat keine Akzeptanzhat und bereits etliche Mitarbeitende vergrault
schonetliche Kolleginnen
Image
Besser als es denTatsachen entspricht.
Work-Life-Balance
Ist ok
Karriere/Weiterbildung
Junge, gut ausgebildet Kräfte gehen, weil keine Entwicklungsperspektiven bestehen. Gute Jobs erhalten Externe, die sich gut verkaufen können.
Gehalt/Benefits
Nach TVÖD
Umwelt-/Sozialbewusstsein
DRK Grundsätze werden nicht gelebt. Sozialer Arbeitgeber? Fehlanzeige
Kollegenzusammenhalt
Tolles Team, ist durch die inkompetente zweite Hierarchieebene noch enger zusammengewachsen
Umgang mit älteren Kollegen
Werden abgefunden und rausgemobbt
Vorgesetztenverhalten
Vorstand und Controlling ausgenommen eine Katastrophe
Arbeitsbedingungen
Ok
Kommunikation
Informationen versickern in zweiter Führungsebene, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht involviert und erhalten keine Informationen
Interessante Aufgaben
Sind reichlich vorhanden, aber Mitarbeitende werden wie Spielfiguren heute hier, morgen da eingesetzt