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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,5Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Coaching
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Leider nichts. Die Kultur des DRK wird nicht mehr gelebt…schade!
Die Kollegen waren alle sehr motiviert, ein tolles Team!
Gehalt kommt immer sehr pünktlich!
Das man gehen kann
Tarifgebunden TVöD mit weihnachtsgeld und KiTa Zuzahlung.
Firmenfahrzeug für die fahrt von zu Hause zur Station sowie die Tour
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Fisch stinkt vom Kopfe her.
inkompetente Führungskräfte
Unter dem Namen DRK zu stehen, aber dessen Werte überhaupt nicht zu kennen ist eine Darstellung falscher Tatsachen.
Ein positives Arbeitsfeld dermaßen mit Inkompetenz an entscheidenden Stellen besetzen ist schon beinahe hohe Kunst
Den Umgang der operativen Leitung mit den Mitarbeitenden.
Schwierig wo fängt man an und wo hört man auf?
Verbesserungsvorschläge
Zu Aussagen stehen, MA in Entscheidungsprozesse mit einbeziehen, sich nicht nur auf operative Bereichsleitung verlassen
den faulen Apfel aus dem verantwortungsbereich endlich aussortieren
Ich möchte mich ganz herzlich für die betriebsbedingte Kündigung bedanken. Jetzt habe ich einen neuen Arbeitgeber, der meine Fähigkeiten schätzt, der mich nach öffentlichem Tarif bezahlt, mir Fortbildungen finanziert und Weihnachtsgeld zahlt. Obwohl ich anfangs traurig über die Kündigung war, war dies doch das Beste was mir beruflich passieren konnte. Danke! Danke! Danke!
Der Arbeitgeber sollte sich anders nennen. Nicht DRK, denn all die Werte, die draußen dran stehen sind drinnen nicht existent.
- Führungspositionen kompetent besetzen
- Verwaltungsapparat einmal genau unter die Lupe nehmen.
- Ehrliche Selbsteinschätzung und entsprechende Konsequenzen
Es wird mit Menschen gearbeitet. Das sollte an den entsprechenden Stellen verinnerlicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
2,7
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stormarn ist Interessante Aufgaben mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sind reichlich vorhanden, aber Mitarbeitende werden wie Spielfiguren heute hier, morgen da eingesetzt
Da man mit vielen unterschiedlichen Themen in Berührung kommt, da ständig einer krank ist und man deren Arbeit machen muss, sind die Aufgaben vielfältig.
Aufgaben mit Potential
Die gibt es
Noch nicht gewerblich vermiest
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Stormarn ist Kommunikation mit 1,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Informationen versickern in zweiter Führungsebene, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht involviert und erhalten keine Informationen
Top-Down-Kommunikation deluxe – wie Fastnachtsansage: Oben brüllt’s, unten grinst man gequält
Gibt es einfach nicht!
Informationen von der Geschäftsstelle kamen selten
Kommunikation: Einbahnstraße
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Junge, gut ausgebildet Kräfte gehen, weil keine Entwicklungsperspektiven bestehen. Gute Jobs erhalten Externe, die sich gut verkaufen können.
Funktioniert nur über die beste Freundin der Chefin
Langfristige Entwicklungsperspektiven wurden in Aussicht gestellt, aber letztlich nicht umgesetzt.
zwei Jahre in der Verwaltung und nicht eine Fortbildung, außer einem Erste-Hilfe-Kurs
Nur wenn man auf der hellen Seite des Lichts verortet wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Stormarn wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Stormarn schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 8% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Stormarn als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Stormarn als eher traditionell.
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- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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DRK Kreisverband Stormarn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK Kreisverband Stormarn
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