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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Stormarn die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Stormarn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Stormarn
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    55%

  • Mitarbeitenden nichts zutrauen

    FührungModern

    50%

  • Keine andere Meinung gelten lassen

    Umgang miteinanderTraditionell

    45%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist gut. Operative Leitung istinkompetent hat keine Akzeptanzhat und bereits etliche Mitarbeitende vergrault
schonetliche Kolleginnen

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Tolles Team, ist durch die inkompetente zweite Hierarchieebene noch enger zusammengewachsen

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vorstand und Controlling ausgenommen eine Katastrophe

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Informationen versickern in zweiter Führungsebene, Mitarbeitende werden in Entscheidungsprozesse nicht involviert und erhalten keine Informationen

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5,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sind reichlich vorhanden, aber Mitarbeitende werden wie Spielfiguren heute hier, morgen da eingesetzt

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Geprägt von der genialen Idee, Inkompetenz mit Lautstärke auszugleichen

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