Wie man ein Unternehmen nach unten führt
Verbesserungsvorschläge
Mut haben und diejenigen freistellen, die den Träger dazu nutzen um Ihre persönlichen Befindlichkeiten zu befriedigen ohne jegliche Fachkenntnis.
Arbeitsatmosphäre
Immer mehr davon geprägt inkompetente Vorgesetzte zu ertragen
Image
Aldi hat auch eines.
Work-Life-Balance
Bitte? Ach ja, funktioniert bestens wenn das Führungstrio zusammen in den Urlaub geht und niemand mehr da ist um Entscheidungen zu treffen. Nach dem Urlaub dann aber zetern, weshalb nicht die „Führungskraft“ gefragt wurde.
Karriere/Weiterbildung
Am besten drauf verzichten oder intern, da kann das Honorar trägerintern verrechnet werden, die Qualität der Fobi, ist dann zwar auf dem Niveau von Berufseinsteigern gern auch mal 1,5h Film gucken.
Gehalt/Benefits
Das Minimum und nicht mehr.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein gelebt und geschrieben sind zweierlei Schuhe.
Kollegenzusammenhalt
Jeder zieht sich zurück, in einzelnen Einrichtungen halten Teile zusammen.
Umgang mit älteren Kollegen
Besser mit unerfahrenen Kollegen, die kann man prima „leiten“. Bester Spruch war.“Fachlichkeit ist nicht so wichtig, so vom menschlichen muss es total passen.“
Vorgesetztenverhalten
Absolute Nullnummer. Die direkte Vorgesetzte hat viel Meinung und wenig Ahnung. Totales Mikromanagement und Kontrollwahn mit dem Hang, Konkurrenten das Leben schwer zu machen. Brüstet sich vor Unterstellten auch noch mit diesem Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Alles, alles was gekürzt werden kann, wird gekürzt. Hauptsache in der Verwaltung kann noch mal umgezogen werden.
Kommunikation
Die Katastrophe, ähnelt eher einem Befehlsempfang im Kasernenhof
Gleichberechtigung
Spielt im gelebten Umgang keine Rolle, weder positiv noch negativ.
Interessante Aufgaben
Treten in den Hintergrund vor dieser Führung. Ein Großteil der Arbeit besteht darin,sinnhafte von sinnlosen Vorgaben zu unterscheiden.