Grauenvoller Verein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
nicht mehr zeitgemäße Strukturen einer kleinbürgerlichen Gemeinschaft von Helferlingen
Verbesserungsvorschläge
Externe Supervision, Teambuilding organisieren
Führungskräfte nach Qualität und objektiven Kriterien auswählen- Compliance vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein Klima aus unausgesprochenen Problemen, Kleinkriegen, Allianzen, Manipulation. In den verschiedenen Bereichen herrscht Unzufriedenheit, hohe Fluktuation und gnadenlose Überlastung.
Kommunikation
man redet nicht miteinander, sondern übereinander.
Kollegenzusammenhalt
jeder gegen jeden. Es halten nur diejenigen zusammen, die ein gemeinsames Interesse haben, zB einem anderen Mitarbeiter schaden oder selbst nicht in die Zielscheibe gelangen
Work-Life-Balance
"Jeder Tag der Woche ist ein Tag zum Arbeiten!"
Vorgesetztenverhalten
Hier sind die Vorgesetzten vom Bildungshintergrund und Wissen nicht wirklich für die Position "Vorgesetzter" gemacht. Stattdessen haben sie sich durch Intrigen, Schleimerei, Hartnäckigkeit oder auch einfach nur langjährige Ehrenamtliche Tätigkeit in höhere Positionen katapultiert. Professionelles Verhalten, der Position entsprechendes Wissen, Erfahrung in Mitarbeiterführung? Das kennt hier niemand
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt keine Kantine und keine Möglichkeit selbst zu kochen. Die Mitarbeiter schieben sich Tiefkühlprodukte von Frosta in die Mikrowelle. Die Behältnisse sind aus Aluminium und werden nach einmaliger Nutzung direkt in den Gesamtmüll geworfen.
Ebenso sorglos geht man auch sonst mit dem Müll um: Bei Erste Hilfe Kursen werden mindestens 6 Erste Hilfe Kästen pro Kurs zur Übung verbraucht. Die Verbände, Einweghandschuhe usw werden nach jeder Übung sofort weggeworfen. Hinweise hierzu von Kursteilnehmenden werden jedes Mal sorglos übergangen.
Gehalt/Sozialleistungen
"hauseigener" DRK Tarif sagt ja eigentlich alles: Hier bekommst du kein finanziell sorgenfreies Leben