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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,9Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Parkplatz
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weltenretter. Grösste Ansammlung von Helferkomplex in Stuttgart.
Mittlerweile gilt der Datenschutz tatsächlich.
Mobbing wird nachgegangen.
Neuen RTWs sowie die Fahrzeughalle der Wache mit Durchsagen ist nicht schlecht im Vergleich zu anderen Organisationen
Sinnstiftende Arbeit
Tolle Kollegen
Super ÖPNV- Anbindung
Heute nichts mehr, hat sich alles sehr negativ verändert.
Siehe Bewertungen mit Sternen…
Was Mitarbeitende schlecht finden
Personaler fährt lieber x Schichten als Praktikant beim OrgL mit, statt seinen eigentlichen Job nachzugehen. Mein Antrag auf Arbeitszeitreduzierung wurde 4 Monate lang nicht bearbeitet. Danach hat es nochmal 2 Monate gedauert bis die Vertragsänderung unterzeichnet werden konnte.
Keinerlei Benefits ausser der mini Obstkorb einmal die Woche. Jobrad ? Was ist das ? Sportangebote ? Was ist das ? Übernahme des Deutschland Tickets ? Was ist das ? Parkplätze ? Was ist das ?
Keinerlei Mitarbeitenden Benefits
Das man alle hauptamtlichen vergrault und den Dienstplan mit teuren Leasing Kräften auffüllt, obwohl es sonst immer heißt wir haben ja kein Geld.
Führungskräft, Geschäftleitung, schlechtes Gehalt uvm...
Verbesserungsvorschläge
Man sollte sich als Arbeitgeber auch mal selbst hinterfragen was man besser machen kann, warum so viele krank sind oder kündigen. Die Antwort, es lege nicht am DRK ist dabei nicht die Lösung.
Schenkt euren paar hauptamtlichen Mitarbeitern endlich mehr Wertschätzung, sonst rennen die euch auch noch weg.
Führungskräfte, Geschäftleitung sowie einige Mitarbeiter austauschen... in allen Fachbereichen !!!
Flexible Beschäftigungsmöglichkeiten für Teilzeitkräfte mit adäquater Bezahlung.
Kollegen in Kommunikation schulen und klar machen dass Kritik auch zwischen Kollegen geäußert werden kann.
Ein wenig mehr auf die Mitarbeitenden achten, ihnen mehr zuhören, ihnen angenehme Wachen zur Verfügung zu stellen, Mitarbeiter Parkplätze auf allen Wachen.
Urlaubsanträge genehmigen, dass sind ein paar Dinge von leider recht vielen…
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,4
Der am besten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stuttgart ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Verbesserung, aber nur weil durch den Fachkräftemangel keiner mehr ersetzt werden kann.
Ist man in der Rente besteht die Möglichkeit für Fernfahrten auf dem KTW, KTW Dienste allgemein zu machen. Meines Wissens nach haben wir auch Rentner in der Vergangenheit gehabt die den OrGl Dienst übernommen haben.
Die wenigsten Mitarbeiter*innen können den Beruf bis zur Rente ausführen
Es werden alle KollegInnen geschätzt und gefördert.
Auch ältere Mitarbeiter werden hier beschäftigt und Respektiert!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK-Kreisverband Stuttgart ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Welche Kommunikation ? Es wird keineswegs über Verbesseungsbedarf gesprochen, jegliche Kritik wird zum Chef/der Wachleitung getragen, welche sich dann ein Bild durch Aussagen machen ohne dies zu prüfen.
Die Kommunikation wird ebenfalls zunehmends schlechter
kaum bis gar nicht
Meist keine oder viel zu späte Informationsvermittlung.
Leider wird Vorallem auf der Hauptrettungswache über jeden gelästert. Seit mehreren Jahren beobachte ich das es eigentlich immer schlimmer word, statt besser. Hiergegen wird nichts unternommen. Statt einem MITEINANDER, ist es inzwischen ein GEGENEINANDER.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Wie in den anderen Bewertungen schon zu lesen: Wenn man nicht gerade mit der „Führungsclique“ verwandt/verschwägert oder beste Freunde ist, dann hat man kaum Chancen.
Wenn dein Gesicht im ersten Stock nicht passt, dann kannste es vergessen!
DRK-Lerncampus
Ok, Aufstieg eher schwierig, Weiterbildung machbar
Weiterbildung ist okay und ausreichend.
Karriere ist mehr Vitamin B.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK-Kreisverband Stuttgart wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK-Kreisverband Stuttgart schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK-Kreisverband Stuttgart als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK-Kreisverband Stuttgart als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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DRK-Kreisverband Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
DRK-Kreisverband Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege