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DRK-Kreisverband 
Stuttgart 
e.V.
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK-Kreisverband Stuttgart die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK-Kreisverband Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK-Kreisverband Stuttgart
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    47%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    47%

  • Persönlich und warmherzig sein

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Eine sehr wertschätzende Arbeitsatmosphäre und tolle Kollegen, mit denen die Zusammenarbeit richtig Spaß macht - ich gehe gern zur Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Leitung versucht immer alle zu Informieren und Prozesse transparent zu gestalten - Ziel ist es dies noch weiter auszubauen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich habe die letzten drei Monate den Zusammenhalt als sehr positiv erlebt - klar gibt es in einem Team immer mal Reibungen oder Spannungen, diese werden aber offen kommuniziert und nach Lösungen gesucht.

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Optimal - nach Möglichkeit wird immer versucht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bereichsleitung kommuniziert klar und hat immer ein Ohr für die Mitarbeiter.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich sehr zufrieden mit meinem Aufgabenbereich und habe viele Möglichkeiten meine Ideen mit einzubringen.

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