Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK Kreisverband Zollernalb die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Bei manchen besser bei manchen schlechter, schlangen überwiegen mancherorts
Eine ordentliche Personalführungsweiterbildung würde manchen vorgesetzten nicht schaden
12 Schichten, davon keine feste Pausen und es kann sein das man 8 Tage am Stück arbeitet. Bei 8 Stunden Diensten ist es angenehmer, man hat dabei nur mehr Arbeitstage. Die Dienstplanung ist seit einer weile eine Katastrophe und überfordert... hier braucht man auch Vitamin B um freie Tage zu bekommen
Die meisten Kollegen halten zusammen, falls man Hilfe braucht.
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