Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kollegen, abwechslungsreiche Arbeit, Gehalt ist besser geworden
nette Kollegen, moderne Fahrzeuge mit Automatikgetriebe, Gute Ausbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Autos haben mit wenigen ausnahmen zu wenig leistung, man kommt bei der kleinsten steigung nicht mehr vom fleck
Neue Fahrzeuge haben kein Presslufthorn
Keine elektrischen Fahrtragen im KTW und auf die versprochenen Raupenstühle warten wir auch schon ewig...
Der ehrenamtliche Vorstand entscheidet, was die hauptamtlichen Angestellten zu tun haben,
Entscheidungsträger haben wenig Ahnung von der Praxis,
Verbesserungsvorschläge werden kaum berücksichtigt.
Verbesserungsvorschläge
Klimaanlagen auf allen Wachen und nicht nur in Balingen!
-das bei einer 12 Stunden-Schicht auch 12 Stunden bezahlt werden und nicht 9,X
-Bessere Bezahlung
-Elektrische Strykertragen und Raupenketten-Tragstühle auf allen Fahrzeugen
-Fahrzeuge mit mehr Leistung (alle haben zu wenig PS)
-verpflichtende Pausen auf der Wache oder Entschädigung für Pausen abseits -> eine bessere Pausenregelung allgemein!
- Funktionierende/manchmal auch angeschlossene Rückfahrkameras
Änderung der Führung und vor allem der Dienstplanung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Zollernalb ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es kommt drauf an, auf welcher Wache man arbeitet...
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DRK Kreisverband Zollernalb ist Work-Life-Balance mit 2,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schichtdienst hat vor und nachteile
12 Schichten, davon keine feste Pausen und es kann sein das man 8 Tage am Stück arbeitet. Bei 8 Stunden Diensten ist es angenehmer, man hat dabei nur mehr Arbeitstage. Die Dienstplanung ist seit einer weile eine Katastrophe und überfordert... hier braucht man auch Vitamin B um freie Tage zu bekommen
nicht alle Feiertage an denen gearbeitet wird werden durch einen weiteren freien Tag ausgeglichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nur mit Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- DRK Kreisverband Zollernalb wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet DRK Kreisverband Zollernalb gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen DRK Kreisverband Zollernalb als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei DRK Kreisverband Zollernalb als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Einsatz wertschätzen.