Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK- Kreisverband Zwickau die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Team hat sich sehr gut zusammengefunden, der eine hilft dem anderen, es ist ein schönes miteinander.
Es besteht eine gute Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung, Entscheidungen werden kommuniziert, MA wird in die Entscheidungsfindung mit einbezogen.
Es findet ein regelmäßiger Austausch statt. Probleme können und dürfen angesprochen werden, ebenso werden auch positive Entwicklungen kommuniziert.
Lob gibt es keins - Kritik umso mehr. Bereichsleitung absolute Katastrophe.
Wer Minusstunden hat muss arbeiten arbeiten arbeiten. Freizeit was ist das?
Es besteht ein gutes Verhältnis zu Vorgesetzten, die Atmosphäre ist familiär, es besteht ein gutes Miteinander.