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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei DRK KV Köln - Südstadt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK KV Köln - Südstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK KV Köln - Südstadt
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Gute Arbeitsatmosphäre im eigenen Fachbereich, Kommunikation mit Vorgesetzten und Unterstützung war jederzeit gegeben

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5,0
KommunikationEx-Führungskraft

Gute Kommunikation trotz der herausfordernden Arbeit

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Gute Kommunikation und Unterstützung

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Vielseitige persönliche Entwicklung durch angebotene Weiterbildung und Förderung

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre wird mit Druck und Angst und spitzel die alles immer schön nach oben Tragen aufrecht gehalten.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn nur negativ von oben nach unten. Selbst zwischen Fachbereichsleiter und Geschäftsführung ist die Kommunikation eklatant gestört.

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