Wer Fortschritt sucht , ist dort fehl am Platz!
Verbesserungsvorschläge
Ergebnisse von Mitarbeiterbefragungen umsetzen! Idee von der Zukunft haben....
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf die Abteilung oder Wache oder den Vorgesetzten an.
Kommunikation
Beim kleinen Mitarbeiter kommt nichts an.
Kollegenzusammenhalt
auf der Mitarbeiterebene sehr gut
Work-Life-Balance
Im Rettungsdienst unterirdisch, die Verwaltung macht Homeoffice wie sie will, gibt Vorgesetzte die kontrollieren sehr stark, andere vertrauen. Teilzeit ist möglich auf Antrag. Wenig moderne Ansätze, kein Gesundheitsmanagement.
Vorgesetztenverhalten
Personenabhängig, es gibt keine Führungskultur. Keine modernen Managementansätze, keine klaren Richtlinien, Kritik wird im Keim erstickt.
Interessante Aufgaben
Kommt immer auf die Vorgesetzten an, in meinem Bereich war/ist das OK.
Gleichberechtigung
nichts auffälliges
Umgang mit älteren Kollegen
in der Regel OK
Arbeitsbedingungen
nur die gesetzlichen Mindestanforderungen werden gewährt und auch das nicht immer
Umwelt-/Sozialbewusstsein
altes Verwaltungsgebäude, kalt im Winter, heiß im Sommer, undichte Fenster und Dächer etc. , seit 10 Jahren wird ein Neubau geplant, die Wachen zum Teil ebenfalls alt
Gehalt/Sozialleistungen
Tarif der noch schlechter als öffentlicher Dienst ist, Zusatzdienste werden mit Bonus vergütet
Image
Im Vergleich zu anderen Kreisverbänden oder Hilfsorganisationen der Region schlecht - Entscheidungen dauern nicht nur Monate sondern Jahre, jeder kann machen was er will, es gibt keinerlei Konsequenzen, das spricht sich leider rum.
Karriere/Weiterbildung
nur das Nötigste, es gibt kein Konzept, wer sich selber kümmert bekommt was, aber am besten es kostet nichts