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DRK 
Kreisverband 
Rhein-Neckar/Heidelberg 
e.V.
Unternehmenskultur

Heidelberg

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
DRK Kreisverband Rhein-Neckar/Heidelberg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    83%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf die Abteilung oder Wache oder den Vorgesetzten an.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Beim kleinen Mitarbeiter kommt nichts an.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

auf der Mitarbeiterebene sehr gut

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Rettungsdienst unterirdisch, die Verwaltung macht Homeoffice wie sie will, gibt Vorgesetzte die kontrollieren sehr stark, andere vertrauen. Teilzeit ist möglich auf Antrag. Wenig moderne Ansätze, kein Gesundheitsmanagement.

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Personenabhängig, es gibt keine Führungskultur. Keine modernen Managementansätze, keine klaren Richtlinien, Kritik wird im Keim erstickt.

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt immer auf die Vorgesetzten an, in meinem Bereich war/ist das OK.

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