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DRK Landesverband Hamburg e. V.als Arbeitgeber

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DRK Landesverband Hamburg e. V. Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3.33
Vorgesetztenverhalten
1.67
Kollegenzusammenhalt
3.67
Interessante Aufgaben
2.33
Kommunikation
2.33
Arbeitsbedingungen
2.33
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3.33
Work-Life-Balance
2.67

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3.67
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
2.33
Image
3.33
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 1 von 3 Bewertern kein Homeoffice keine Kantine keine Essenszulagen Kinderbetreuung bei 1 von 3 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 1 von 3 Bewertern keine Barrierefreiheit Gesundheitsmaßnahmen bei 1 von 3 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 3 Bewertern Coaching bei 1 von 3 Bewertern kein Parkplatz gute Verkehrsanbindung bei 1 von 3 Bewertern keine Mitarbeiterrabatte kein Firmenwagen kein Mitarbeiterhandy keine Mitarbeiterbeteiligung Mitarbeiterevents bei 1 von 3 Bewertern keine Internetnutzung Hunde geduldet bei 1 von 3 Bewertern
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Bewertungen

  • 09.May 2018
  • Mitarbeiter

Interessante Aufgaben

Leider konntebich meine Kompetenzen nicht umsetzen, obwohl ich eine der best ausgebildeten war. Im Team war eine ältere Dame, die sich die „Macht“ beansprucht hatte...

Gehalt / Sozialleistungen

Ich war nach dem Stidienabschluss und habe den gleichen Gehalt wie eine Kollegin nach einem Realschulabschluss. Das fand ich ungerecht. Nachdem ich gekündigt hatte, erfuhr ich von einer Kollegin, die auch weggegangen war, dass unseren Vorgesetzten „billiger Arbeitskräfte“ entsprochen haben.

Verbesserungsvorschläge

  • 1. Gehälter dem Studienabschluss und Qualifikationen und gebrachter Erfahrung entsprechend anpassen. 2. Weihnachtsfeier nicht den Arbeitnehmern aus eigener Tasche organisieren lassen. 3. Jedes Jahr andere Weihnachtsgeschenke überlegen. Wir hatten jedes Jahr einen Mini-Kalender eingepackt in eine Serviete als Geschenk bekommen...

Pro

dass er überwiegend an sich denkt

Contra

dass er den gut ausgebildeten Menschen keine Anerkennung schenk

Arbeitsatmosphäre
4
Vorgesetztenverhalten
3
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
1
Kommunikation
3
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
3
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
1
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4
Work-Life-Balance
1
Image
3
  • Firma
    DRK Landesverband Hamburg e. V.
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
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  • 07.May 2018
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Kein Kommentar.

Kollegenzusammenhalt

Ja, aber es gibt auch schwarze Schafe. Aber, Hand aufs Herz, wo gibt es die nicht?

Kommunikation

Die interne Kommunikation könnte sehr viel besser sein, aber eine positive Entwicklung ist merkbar.

Umgang mit älteren Kollegen

Seit ich hier arbeite wurden mehrere Kollegen mit einer kleinen oder großen Abschiedsfeier (je nachdem wie viele Kontakte man hat) in Rente gebracht.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es werden vermehrt Fair-Trade-Produkte genutzt z.B. Via Con Aqua, Charitea, LemonAid, Gepa. Es ist zu mindest ein Anfang.

Work-Life-Balance

Es gibt Phasen da ist es schwer umzusetzen, aber es ist nicht ausgeschlossen.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
3
Interessante Aufgaben
4
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
3
Umgang mit älteren Kollegen
4
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
3
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
4
Image
3

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    DRK Landesverband Hamburg e. V.
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 07.Aug 2015
  • Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

Psychischer Druck bis zum geht nicht mehr. Mit Bauchschmerzen zur Arbeit, Angst Fehler zu machen.

Kollegenzusammenhalt

In der Personalabteilung grandios. Führungskraft hierbei ausgeschlossen.

Interessante Aufgaben

Eintönig. Veränderungen sind nicht gern gesehen.

Umgang mit älteren Kollegen

Da der Altersdurchschnitt bestimmt bei um die 50 liegt...

Contra

Zu hoher Altersdurchschnitt, jüngere Kollegen werden daher oft von oben herab behandelt. Festgefahren in den Prozessen, wenig Spielraum in der eigenen Arbeit. Führungskräfte üben psychischen Druck aus.

Arbeitsatmosphäre
3
Vorgesetztenverhalten
1
Kollegenzusammenhalt
5
Interessante Aufgaben
2
Kommunikation
2
Gleichberechtigung
4
Umgang mit älteren Kollegen
5
Karriere / Weiterbildung
3
Gehalt / Sozialleistungen
3
Arbeitsbedingungen
2
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3
Work-Life-Balance
3
Image
4
  • Firma
    DRK Landesverband Hamburg e. V.
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe